某位年薪百万的总监讲述了自己2次裁员的经历，说自己经过这两次裁员，才终于明白了点什么！

张满今年35+，深耕互联网行业的他15载，终于熬到了部门负责人的位置，但是老板的一句部门解散，他终于从年薪百万（其实实际月薪也就是50K，其余的都是年终奖以及股票）的别人眼里的职场精英，一下子变成了无业游民

只是在这个时候，张满似乎才能静得下心来复盘自己这15载的职业生涯

张满很稳定，15年的职业生涯，就经历了两家公司

第一家公司是行业的TOP公司，当时公司裁员50%，部门层面裁员70%,自己幸运的留了下来

第二家是行业腰部公司，自己当时是因为前一家公司裁员之后觉得公司发展不好，所以以涨薪30%的offer，跳槽到了这家公司。也就是目前的公司，现在公司裁员5%，自己却被裁了！

张满一开始也很疑惑：为何第一家裁员70%自己没被裁，第二家裁员5%，自己却被裁了呢？

直到现在张满静下来之后，才明白

第一家公司自己之所以没有被裁，主要是因为：

1、做的是核心业务

2、领导信任（因为是大学刚毕业就加入的公司）

3、薪酬在公司算中下（校招进去的，薪资起点低，靠每年的普调其实没多少）

第二家公司自己被裁的原因：

1、工资太高，自己是公司里除了老板之外最高的薪资

2、没有得到老板的信任（毕竟是空降的）

3、经手的业务，还没有给公司带来实际利润

其实张满的这两段裁员的经历，不管是留下的还是被裁的，都是适用的

这个世界，本来就是一个巨大的草台班子

选择>努力

信任>能力

老板是一个很现实的“商人”

当你处于核心的业务，且老板相信你

你才能在当下动荡的市场里，立于不败之地！