近期裁员的风波在市场上愈演愈烈，所有人在这场风波中都在担心自己是否会成为裁员大潮中的一员。

就在这场裁员风波中，小编发现了一个很有趣的现象：那就是很多面对裁员的00后，总是把“起诉公司”挂嘴边，到底是因为裁员让自己遭受的损失太大，还是因为心中的一口气，到底值不值？

小陈因为前面几年工作的时候被辞退老板没有给结算当月的工资以及赔偿金，一共8000，最终把公司起诉了，虽然最终胜诉了，也顺利的拿回了8000块钱，但是如今找工作面试的时候却因为这件事背调没有通过

小王是一个00后，因为不喜欢学习，高中没毕业就出来打工了，这一次她在一个奶茶店上班，一个月工资3000，但是才上了一天班，就被老板以上班时间玩手机给辞退了，但是就这，小王也吵着要劳动仲裁

其实，很多时候00后似乎把劳动仲裁这件事看的过于简单了，也把劳动仲裁对企业的威慑看的过大了，似乎，只要劳动仲裁了，就一定会赢，所以就潜意识的以为，喊出“我要劳动仲裁”公司就会吓得屁颠屁颠的满足你所有的要求

劳动仲裁是一个讲证据的法律工具，如果你被辞退或者遇到不公平待遇，在没有很充分的证据情况下，你去劳动仲裁未必会赢

就像小王这样，自己上班玩手机、然后上一天的班劳动合同都还没签，先不说能不能赢，就算赢了，一天的工资就100多，值不值？

其次，劳动仲裁是一个很费时费力的行为，而且还会留下相关的记录，就像小陈一样，就8000块，然后后面的背调出问题，值不值？

所以，在我看来，并不是所有的劳动仲裁对于劳动者都有利，哪怕最后胜了。

我们说要去劳动仲裁，根本的意义在于，是否对我们有利

如果你的金额很大，例如一些月薪很高然后在一家公司里面待了几年的，举个例子：互联网程序员，月薪四五万的，然后在公司呆了两三年，正常被裁N+1，可能要赔三四个月的工资，这十几万算是不小的钱了，这种情况，就一定要去仲裁，哪怕是时间拖个半年一年的。这就是值得

当然小编不是说工资低的不能去起诉，起诉时每个公民的权利，没人可以阻拦你行使自己的权利，但是值不值，就要看每个人对于价值的定义了

到底时因为损失太大？还是因为纯粹心中有气？这个可能得你冷静下来思考之后才能明白

其实除了仲裁以外，还有一些小方法可以用，虽然不一定起效，但是胜在成本低，可以作为尝试的手段

1、社保问题，直接找社保局

如果你的公司交社保没有按照实际工资交的或者干脆就没交的，这个可以举报，这样老板的损失会很大，所以可以用这个和老板谈判，一般会很有用！

2、税务部门举报偷税漏税！

如果公司有给你采取比谁的措施，很多公司都有税务问题，尤其是社保入税后。不规范的公司，一举报一个准！等着看公司被巨额罚款吧！

3、拖欠工资

去“欠薪线索”小程序举报！ 举报后，相关部门会责令公司限期支付。逾期不付？那就得加倍付赔偿金！看谁还敢拖欠工资

当然，这些都是手段而已，你可以用这个去谈判，如果谈判成功，你可以不费很多的精力获得赔偿，如果谈判不成功，你照样可以出心中一口气

这些可比劳动仲裁这种手段相对来的更加的简单！

如果你们对于遇到不公待遇的时候是否必须劳动仲裁这件事有不同的看法或者解决方法，也欢迎在评论区交流，大家共同在这市场的寒冬，抱团取暖！