每年春节过后，总有部分员工放假时间过了还没到岗，对这部分人公司该如何处理呢？

1.积极与员工取得联系，或者通过家人、同事、紧急联系人等进行了解，弄清楚未按时到岗的原因和去向。

2.对明确表示不再返回的员工，要求按规定办理离职；要回公司上班的员工，告知按规定履行请假手续。

3.对于既不申请辞职又不办理请假手续的员工，及时发送《限期返岗通知书》，要求员工限期返岗，并告知不按期返岗的法律后果。

4.限期时间到员工仍未返岗，达到旷工解除条件的，发送《解除劳动合同通知书》，注意解除前应通知工会。

5.对于申请离职的员工，注意尽量避免口头申请，留下书面证据，并要求其按规定办理离职交接。

6.员工拒不按规定办理离职交接给公司造成损失的，公司可以收集证据向其主张损失赔偿。

总之，员工未按时到岗不等于劳动合同解除，在未依法履行解除程序的情况下，双方劳动关系仍处于存续的状态，公司应严格履行提前通知和善意提醒义务，避免法律风险。