有位网友吐槽：

实在搞不懂公司老板的用人想法，

今天有俩个程序员面试通过了，

一个96年底 ，刚工作3年不到的时间，要价2.5w

一个86年的，做过前后端，带过项目，只要工资2w

但是老板最后却选择了96年的，明明86年的更有性价比，也比较全面。实在搞不懂

有谁能说说为什么吗？

其实，这样的现象在市场上并不少见。在这职场上，特别是程序员IT行业的从业者，对于年龄大的打工人，格外的不友好。招聘时候不要他们，裁员的时候也是他们

我们公司最近招了一个38岁的程序员大哥，工资1w6，比很多小年轻的程序员要低不少。但是这位大哥的技术特别的全，早期的时候是做前端的，后来做后端，属于全栈的人才，当时在小公司的时候兼带做过一些移动端的开发，虽然不是很熟练，但是能懂。基本上一个小的项目，他自己一个人就能全部搞定了，和产品经理的沟通也很顺畅，产品思维很不错！

这个岗位也是之前项目组有人走了，岗位比较着急，但是老板面完之后觉得很多人的工资都要的太高了，基本都不要了，后来面到这位大哥的时候，老板也是嫌年龄比较大，但是技能确实是没得说的，后来人事劝说老板要了，最后这位大哥接了offer，第二天就来上班了

后来和这位大哥混熟了，才知道，他原来的公司因为业务收缩裁员，就把共公司所有35+的程序员都裁了，他在被裁了之后，投了很多的简历，大多数一看年龄，连面试的机会都不给！

但是，有些领导就有自己不同的看法，他们觉得：

年龄大的程序员，首先体力和脑力跟不上，很多程序员的工作，强度很大，加班是比较频繁的，体力跟不上，会严重影响进度

其次，就是写代码的规范性，很多年龄大的员工写的代码越来越少，很多代码的写的不是那么的规范

最后，就是很多年龄大的程序员比较难以管理，俗称“老油条”，没有年轻人那么有上进心和拼劲！

那么你们认同老板们的看法吗？