“现在去宁德时代上班还来得及吗？”

这届网友又被别人家的公司酸到了，这次是来自福建的全球动力电池龙头。

宁德时代6月21日发布公告称，拟拿出净资产的0.3%向员工提供最长十年的无息贷款，以支持员工购置自住商品房。

0.3%净资产是多少钱？

根据公司一季报，截至2023年一季度末，宁德时代总资产为6402.0亿元，总负债为4314.8亿元，净资产为2087.2亿元。

也就是说，万亿“宁王”将掏出6.26亿真金白银“帮”员工安家，实在豪横！

撒钱“讨好”员工的何止一家？近年来，越来越多上市公司无偿借钱给员工买房。

他们图什么？

收获了全网打工人羡慕眼光的免息借款福利，是少数人的“特权”，还是大多数员工都能享受的“阳光普照奖”？

根据宁德时代制定的《员工借款管理办法》，公司及子公司、分公司符合条件的员工均可享受免息贷款，基本申请条件为：

正式员工、绩效合格、无不良征信。

说实话，这门槛不算苛刻，甚至还剔除了股东及高管，把福利留给工薪阶层。

对于借款用途，除了在工作单位所在地购置自住商品房之外，还可以是经总经理认定的其他特殊借款情形。

这还是循环无息贷款基金，不用担心资金池用完了。宁德时代表示，在“公司最近一期经审计净资产的0.3%”借款总额度范围内，员工归还的借款及尚未使用额度可循环用于后续员工借款申请。

其对单个员工借款金额没有作出具体要求，但指出不得超过实际事件所需金额，且借款期限最长不超过十年。

无偿借钱给员工购买商品房，宁德时代此举无疑降低了打工人的购房压力，值得点赞。

以宁德为例，虽然LPR已经降到历史低位，但4.1%左右的房贷利率仍然推高了购房成本。百万房贷，如果是向银行借10年，利息就要白白损失22万。

现在买房可以找公司借最便宜的钱，怎么看都是员工赚大了。

6.26亿元，就算躺在银行，每年也有上千万的利息收益。当同行都在削减开支，宁德时代为什么要无偿借钱给员工买房呢？

因为安居才能乐业。

宁德时代的产能正在飞速扩张，在职员工人数从2020年末的3.3万扩大到2022年末的11.89万人。如何吸引与保留公司所需优秀人才，特别是留住1.6万研发人员，成了这家新能源大厂最迫切的问题。

为留住人才，宁德时代在“安居”方面大做文章。提供免费宿舍、人才公寓、员工福利房、购房补助……现在又用无息借款套牢有购房梦的人才，可谓用心良苦。

企业竞争说到底就是人才的竞争。宁德时代虽然失去了利息收益，但收获了员工的忠诚度，增强了企业人才竞争优势。算盘还是你会打！

面对望尘莫及的高房价，不少公司都通过负担部分住房成本的方式来留住人才。

据统计，2023年以来，已有近20家A股公司计划无息贷款给员工买房，其中以科技型公司居多：

今年2月，杰瑞股份把无息贷款买房的福利扩展到了应届毕业生，最高借款金额20万元/人，借款最长期限为5年。

深圳万泽实业5月发布公告称，拟向核心员工提供合计不超过4000万元的无息借款，用于员工购买在工作地或购房地的首套住房，单个员工购房借款金额最高700万元。

根据共进股份6月12日的公告，公司拟使用不超过5000万元的自有资金，为符合条件的员工购房提供借款。员工个人最高可借款90万元，三年内还清无需支付利息。

那些我们熟悉的大厂，也为员工购房问题操碎了心。

为了让员工过上更有尊严的工作和生活，去年11月，刘强东在内部信中提到，京东将拿出100亿元为基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年的员工实现购房愿望。

再往前，格力电器董事长董明珠曾公开承诺，“只要是格力人，一人一套房”。董小姐坚信“你多给员工1万块都没有用，房子才能解决他们的根本问题”。

对员工的态度，藏着一家公司的格局。

这里忍不住拉踩下某些逼员工买内购房的房企。左手给你五个铜板，右手拿走七个铜板，一不小心还要承受公司暴雷带来的钱房两空。

面对无息贷款买房的诱惑，可能有员工会抱着“占便宜”的心态强制上车，但羊毛不能随便薅。

首先，这笔钱不是送给你的，而是要在规定期限内还给公司的，员工还要承担因借款所产生的个人所得税。

宁德时代还在《员工借款管理办法》中明确规定：

如果员工在借款还清前离职职（不论出于何种离职原因），员工应当在离职前一次性偿还全部待还借款。

员工借款金额所产生的利息收入是否需要返还给公司，以借款协议约定为准

如果你想买完房就跑路，或者被裁员/辞退，还得一次性全额还款。万一周转不开，等着你的可能就是被起诉和高额罚息。

△去年某腾讯员工在脉脉上吐槽被安居贷困住

天底下没有无缘无故的优惠。公司借钱给你买房的最终目的是，长期绑定优秀人才与企业双向奔赴。

上为正文。