职场中有一种现象让人百思不得其解：那些天天抱怨、动不动就说“要辞职”的人，总是雷声大雨点小；而真正离职的人，往往一句话都不说，直接走人。

在一家互联网公司里，两个性格迥异的员工——刘畅和赵磊，就完美诠释了这个现象。

刘畅是市场部的老员工，情绪化、爱表达。只要遇到点不顺心的事，比如方案被否、领导语气重了点，他就开始在办公室里抱怨：“算了，我干不下去了，这破公司迟早得散。”

身边的同事早就习惯了他的“辞职体操”，一开始大家还劝，现在连反应都懒得有。

实际上，刘畅嘴上喊得厉害，行动上却从未真正做出离职的打算。他依然准点打卡、积极参加年会、还抢着做项目。他的“辞职”更像是一种情绪发泄，或者说，是让领导关注他的方式。

相比之下，赵磊是研发部的技术骨干，平时话不多，埋头做事，从不参与办公室八卦，也不对公司政策指手画脚。

就在大家以为他会一直留下来时，他却在某个普通的工作日，递交了辞职信。没有提前打招呼，也没透露任何风声。

更让人吃惊的是，他并没有找好下家，是彻彻底底的“裸辞”。

赵磊在离职前只和一位关系好的同事聊过心声。当被问及为何突然辞职时，他只说了一句：

“不是突然，是早就决定了，只是不想说。”

他觉得，真正想离职的人，不需要通过抱怨获得认同，更不需要用“我要辞职”来测试公司的挽留态度。他已经对现状彻底失望，所以才选择安静地离开，不留余地。

职场上，那些天天喊着“要走”的人，大多是希望“有人听见”，希望通过情绪释放博得理解与改变；而真正下定决心的人，往往不会提前张扬，他们只想体面地告别，不再回头。

你身边有没有这样的同事？如果换作是你，会选择“喊一喊”还是“默默走”？欢迎大家在评论区交流！