在职场这个没有硝烟的战场上，有时候努力和成绩并不能直接划上等号。特别是对于实习生来说，身份的“低微”往往意味着他们更容易被忽视，甚至被“收割”。

林浩，一名刚毕业的大学生，怀着满腔热情进入了一家知名的互联网企业实习。他被分配到销售部，起初只是做一些打杂的工作，比如录入客户信息、打印合同、安排会议等。

但林浩并不满足于此，他利用自己在校期间积累的人脉资源，主动联系了一位创业公司CEO——这是他大学时期的校友学长。在几次拜访和沟通后，林浩凭一己之力，促成了一份价值900万元的大项目合同。这份合同不仅金额可观，更是公司季度业绩中的关键一单。

当合同签订成功后，林浩第一时间把消息告诉了主管周经理。他满心期待地认为，自己终于可以证明自己的能力，哪怕只是个实习生，也能为公司创造价值。然而，事情却远没有他想得那么简单。

第二天，公司发布了业绩通报，这份900万的大单被归入了周经理的名下，而林浩的名字，甚至没有出现在任何一项备注里。

他去找主管理论，主管却轻描淡写地回应：“小林，你只是协助谈判，真正的资源和推进是我来完成的。你是实习生，业绩归我很正常，公司制度就是这样。”

林浩一时语塞，只能默默忍下。更让人震惊的是，第三天人事部找到林浩，通知他原本应得的实习奖金被取消，理由是——“行为不当，扰乱团队协作秩序”。

林浩彻底懵了。他试图找公司高层申诉，但最终得到的回应是：“你是实习生，公司不对你承担任何奖励义务。”几天后，他收到了终止实习的通知。

林浩的遭遇并不是个例。在很多职场中，实习生往往处在权力链的最底层，哪怕做出了成绩，也很难获得实际的认可和收益。

但这件事也提醒我们：在职场中，仅靠能力远远不够，保护自己的权益、学会识别规则，甚至懂得“如何曝光”，有时候比努力更重要。如果你是林浩，在面对这样的不公时，你会选择沉默离开，还是据理力争？