在职场中，除了拼能力、拼业绩，有时候还要“懂人情”。尤其是当老板家里遇到婚丧嫁娶等大事时，一封红包，既是礼数，也是门面。但送多了，容易被说拍马屁；送少了，又担心得罪领导，进退两难。

最近，某科技公司就发生了一件让所有员工都津津乐道的事情：**老板的独生女儿出嫁，公司内部上演了一场“随礼较量”。**其中一位名叫胡斌的同事，为了“搏眼球”，竟然直接随了8800元的大红包，场面一度十分尴尬。但让人没想到的是，剩下的13位同事之后的一波“操作”，反而让胡斌彻底哑口无言。

一周前，公司老板发出通知，邀请公司中层和骨干员工参加女儿的婚礼。喜帖一到，整个办公室瞬间炸开了锅。

有人小声嘀咕：“这随多少合适啊？”也有人叹气道：“这可是老板女儿的婚礼，太寒酸肯定不行。”

平时与老板关系较近的胡斌，则当众晒了自己准备的红包金额——8800元！“我跟老板私交不错，这点小意思不算啥。”胡斌笑着说，语气里满是得意和自信。

这一举动，让其他13位同事顿感压力山大。毕竟，按照行业惯例，随礼1000-2000元已属合理范围，胡斌直接翻了好几倍，谁能跟得上？

眼看胡斌“抢尽风头”，其他同事开始私下商量对策。有人提议：“既然他要出风头，那我们就集体行动，别让他一个人唱独角戏。”于是，在婚礼当天，13位同事统一着装、统一时间入场，每人随了1800元，既不寒酸，又显团结。

更妙的是，他们在老板敬酒时，还故意开了个玩笑：“老板，胡斌这次随了个‘大礼’，我们可比不上他，您可得重点栽培他啊！”

这番话说得老板一愣，胡斌脸色瞬间发青。原本想借此“讨好”，结果却变成了被集体“架在火上烤”。

婚礼过后，大家私下议论纷纷。有人感慨：“这年头，真不是你给老板多随礼，就一定能升职。”事实上，老板对胡斌的做法也并未表现出特别欣赏，反而在私下里对人力资源部说了一句：“做人要稳重一点，太浮夸了也不行。”

而13位同事的“抱团保守策略”，反倒给老板留下了“团队意识强”“不搞个人主义”的好印象。

胡斌的故事再次提醒我们，**在职场这个讲求平衡的环境中，盲目攀附不一定能换来好处，反而可能被人看穿。**过犹不及，做人做事，最重要的还是把握好分寸。份子钱是礼节，但更是情商的体现。该出手时出手，但别为了出风头而失了分寸。

那么，如果你是这家公司的一员，在面对老板女儿婚礼这样的场合时，你会选择随多少？你会像胡斌一样“豪横”出手，还是加入“抱团派”理智应对？欢迎大家在评论区交流！