2022年12月3日，浏阳当地发布通报，打人者廖某因违反群众纪律和生活纪律，而被给予开除党籍和政务撤职处分，岗位等级从管理岗九级降为管理岗十级。

应该说，当地的处理还是及时的，迅速回应了社会的关切，也给此事画上了一个句号。对于廖某来说，因为自己的不当言行，不仅给当地带来了影响，也给自己的工作、生活带来了重大影响。

处分决定不是过家家，而是要落实到实处的。《纪律处分条例》第四十一条规定，对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，应当在一个月内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。《公职人员政务处分法》第五十四条规定，公职人员受到政务处分的，应当将政务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续。

我们来分别看看开除党籍、政务撤职对廖某在各个方面的影响？

1、大家都知道，一个人受到开除党籍处分，对其发展前景是有很大影响的，既影响个人发展，也影响到工资待遇。

《纪律处分条例》第十三条规定，党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。另有规定不准重新入党的，依照规定。

也就是说，五年内廖某是不能入党了，以后能不能再次入党，还要看其表现，而且在这五年之内，既不能担任与其原来任职相当的党内职务，也不能担任相当的党外职务。

根据《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》第五条、第七条规定，受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

2、对于受到政务撤职处理的事业单位工作人员，根据《公职人员政务处分法》第8条规定，撤职的处分期间为24个月。第二十条规定，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

也就是说，在这24个月内，廖某既不能晋升，还要被降低职务、岗位等级，所以根据通报，他从管理岗九级降为管理岗十级。

根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》第一条第三项规定，事业单位工作人员受撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。

实际上，在受处分期间，廖某是不符合拿绩效工资条件的。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十八条第一项规定， 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

而由于廖某受到开除党籍处分，当年考核结果为不称职，第二年和第三年参加年度考核，但只写评语不确定等次，因为三年之内，廖某都不能确定为合格以上等次，所以他是拿不到绩效考核工资的。

因为不正确履职，廖某受到了处分，不仅没有了职务，收入也随之减少，足为其他人戒！