“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜！

失业君小编 | 文网络 | 图

近日，美的集团因实施“要求员工下午6点20分前下班”的新规而迅速登上热搜榜。

据多家媒体报道，自本周起，美的公司开始积极推行新举措：要求各部门管理层严格管理加班情况，明确规定下午6点20分后不得再有员工留在公司加班。此外，公司也明令禁止员工在用餐后返回工作岗位继续加班的行为。

这一举措源自年初由集团董事长方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》文件，其中明确提出了“六条禁令”，严厉禁止了下班时间开会、形式主义加班、滥用PPT进行工作汇报、以及代写材料等被视为无效的工作行为。

据员工反馈，公司的人力资源部门会在规定时间逐个部门提醒员工下班，甚至安排了专门人员检查办公室以确保无人滞留加班，对此，美的集团官方回应称，该措施旨在“反对职场内卷文化”，积极推广健康的企业文化，并通过社交平台与员工积极互动，进一步巩固了这一政策的有效实施形象。

美的此举的自信源于其高增长与效率优化的坚实基础。从近年来美的发布的财报中不难看出，其推行“不加班战略”的背后有着坚实的业绩支撑。2024年第一季度，美的营收达到了1064.83亿元，同比增长10.19%；归属于母公司股东的净利润为90亿元，同比增长11.91%；毛利率更是攀升至27.32%，创下了五年来的新高。

此外，美的在2024年一季度的研发投入高达28.4亿元，同比增长16.5%，重点布局于智能家居、工业技术、机器人等多个领域，业务结构多元化的趋势愈发明显。

同时，美的经营活动产生的现金流量净额达到了118.3亿元，为企业的战略转型提供了充足的资金支持。这些数据充分表明，美的正在通过技术升级与管理优化，逐步减少对“人力密集型”增长模式的依赖，转而走向一条以效率提升和创新驱动为核心的增长之路。

失业君小编分析认为，美的集团实施的强制下班政策，远非一项简单的员工福利措施，而是标志着对传统制造业管理模式的一次深刻变革。

①去除形式主义：通过禁止PPT汇报、限制会议时长、取消手工报表等措施，直击“表演式工作”的弊端，有效减少了无意义的时间浪费。

②倒逼效率提升：员工反馈显示，尽管有明确的下班时间限制，但工作效率并未下降，反而有所提升，因为团队成员被迫优化工作流程，更加聚焦于核心任务的完成。

③企业文化的重塑：从“加班文化”向“结果导向”转变，这不仅满足了Z世代对工作与生活平衡的渴望，也大大增强了企业的人才吸引力。

美的的这一战略与大疆等其他企业发起的“反内卷”行动相呼应，共同折射出中国制造业正从粗放型扩张向精细化管理的转型大趋势。

此外，尽管欧盟的《反强迫劳动法规》主要聚焦于供应链中存在的剥削性劳动问题，但美的集团推行的减少加班政策，却与国际合规的大趋势不谋而合。此举有助于美的规避在欧洲市场（其海外收入的约40%来源地）可能被视为“变相强迫劳动”的风险。该政策与ESG（环境、社会、治理）标准中的“员工福祉”指标相契合，有助于提升国际投资者对美的的信心。在光伏、家电等内卷现象严重的行业中，企业的社会责任表现或许将成为新的竞争焦点。

作为行业巨头，美的反对加班内卷的政策可能会引发一系列连锁反应。如果更多企业跟进效仿，可能会促使整个制造业从依赖“工时竞争”转向注重“技术与管理创新”，从而加速自动化与数字化的进程。

然而也要看到，效率导向的政策将更有利于高技能岗位的发展，而低技能岗位则可能面临更为严格的产出考核，这可能会进一步加剧结构性就业的矛盾。通过提升员工满意度和创新效率，中国企业或许能在与日韩、欧洲企业的竞争中占据优势，尤其是在高端制造领域。

总而言之，美的的“强制下班”政策，既是对企业内部管理的一次革新尝试，也是从宏观层面探索破解“内卷化发展”困境的一次勇敢尝试。其能否成功，不仅取决于企业内部政策的执行力度，更需要整个产业链、政策环境以及社会观念的共同进化与协同支持。如果这一尝试能够持续验证“效率提升优于时间投入”的逻辑，那么它或许能为中国制造业的高质量发展提供一条可借鉴、可复制的发展路径。

议

网友热议

@fromnothingto121（IP京）：

欧盟这个规定法力无边啊，超过8小时工时生产出来的产品禁入。该杜绝内卷了，年轻人太累

。

@凌雁林悦（IP沪）：

问题是，下班后回到家会不会被继续发消息安排工作啊？

@拎壶宠jack（IP粤）：

因为写加班申请就要给加班费，自愿加班没有加班费，你任务做不完不得自愿加班……

@陈肃hale（IP鲁）：

有点意思啊，需要加班的话，要提前一周审批？那我怎么知道我要不要加班呢！

@墨烁城Harper（IP晋）：

以后，工作会不会要带回家做。

@碗在鱼里Zoey（IPHK）：

年轻人长期加班加点，孩子少了父母的陪伴，老人少了正常的休息时间，祸害三代人！支持正本清源……

最后一条，

年轻人是真累……