因为最近某个教练咨询的案例的触发，再次引发对职场关系的思考，也想就这个话题多和大家聊聊。

这次聊的是职场关系中的一种忌讳，就是“粘人”。

本来，一个人在同事们当中有热情有主动很合群，这是好事。但凡事都有个合理的度，还是需要把握恰当火候的，如果这种热情与人际交往过分太频太近，甚至太紧，那就有种“粘着人”的感觉，反倒会破坏职场人际关系。

职场中的“粘人”，一般最容易出现在刚刚工作的年轻新人，或者刚刚调入到某个新团队中的后来者，一般也是年轻人居多。经常的实际表现是做任何事情，都要和比如组长、工作中的带教师傅等“大腿类”人物，因为他们心里面的声音就是要“事事都要和‘大腿’人物请示请教，请他们帮我把把关，必须和他们要搞好关系......”

当然，这种“粘人”对于职场新人来说，如果分寸得当，其实还是非常有好处的！

一个职场新人，可以积极主动地和身边同事们，尤其是那些资深“老江湖”同事们主动搞好关系，这是很好很必要的职场破冰，往往也给别人建立了一种性格热情、人很合群、不矫情的好印象。而且主动和大家建立联结，也更有利于尽快熟悉职场环境、尽快更好地进入工作角色，对于很好地立足职场很有帮助！

只是这里要提醒的是：就是别过了头！

同事间关系过分依赖，或者紧跟着人家，就容易给对方造成压力了。如果是对方性格上不是那么容易外向开放的，很容易就造成对方感觉你“过分越界”的烦感。这个时候，人们容易把你看成是“长不大”的人、不够“成年人”，那就更谈不上信任了......

而且，更需要值得注意的是：尤其职场中，人们对于新人的“第一印象”很重要！如果你刚到一家公司，或者新进入到某个新的团队，在最开始阶段留给大家的第一印象基础，很容易就成为你未来很长一段时间的个人标签。职场中最需要的，一定是有用、可用、好用的人。

那么，具体到实际行动上，如何把握这个尺度呢？这里有三个关键词给大家参考：工作为主、适当热情、保持独立。

工作为主

你和你的职场师傅，或者带教，但凡需要在一起的时候，一定是以“工作为主”作为大前提。而且也要注意不要影响或耽误了对方的工作节奏。并且，职场中带你的人，和你在学校里的老师是不同的，人家没有义务培养你，毕竟大家都各自有各自的活，各有各的考核压力。这就是为什么有些公司在做管培生计划的时候，容易造成内部沟通麻烦的原因。带人，很可能是人家额外的工作付出，不是必须的考核要求。

适当热情

热情要有，而且新人确实更要主动些。但是职场中的热情，一定要讲究恰当原则，千万别肉麻，尤其异性之间更要注意。尤其职场圈，大家本来就容易搜罗各种“奇葩新闻”作为闲聊时的八卦，于是那些总是爱“蹦蹦跳跳”的人，很容易招来非议。

保持独立

永远要保持自己的独立思考，做事情也要坚守自己的独立人格。越是看轻自己的人，越不容易赢得别人的尊重；而越是能够坚持自己的人，反而越是能够赢得别人的认可。

学习“批判思维”，不能人云亦云，即便是自己在嫩，也要相信：别人说的再好再权威的任何东西，都要经过自己的独立思考之后，再去决定是否接受。只有自己的大脑，对自己才是最真诚的。尤其是在当下很容易信息过载的时代，保持自己的冷静思考，就显得更加珍贵和重要了。

只有关系没有实力，这样的关系也是脆弱的；只有实力没有关系，这样的实力也是有局限的。

努力，加油，共勉！