职场中大家同事一场，正常来说谁都有需要别人帮忙的时候，但今天从另一个角度聊聊这个话题，哪些人你真不该帮他们的忙？

概括说，职场中有三类人非常不值得帮助：

不懂感恩不知好歹的人

不知道大家是否有碰到这样一类职场人：无论你对TA多好，TA总是“无感”。当TA有事找你帮忙的时候，TA丝毫不在乎不顾及你在忙的事情，只管TA自己需要你帮助的事情。而且“脸皮很厚”，根本不在乎你当时的感受！

不仅如此，在当你帮过对方的忙之后，瞬间TA就把这一切都忘掉了！好像什么事情都没发生过一样！甚至哪怕一句同事间礼貌的“谢谢”的话都没有。至于如果后来你有事情需要TA帮忙的时候，那就别想了，因为TA根本就不会帮忙！也就是曾经你给到TA的帮助，在对方那里没有任何“情感账户”的留存。

而更有甚者，或者更加令人不可思议的是：有些人不知道感恩也就算了，居然更不知道好歹，最离奇的表现就是，对那些怼过TA的人，他们反倒是阿谀奉承，而对曾经帮助过他们的人，他们却表现冷漠！

那么面对这种糊涂人，就无需浪费我们的善意了，而且你越是帮助这种人，反而更会助长对方这种“你愿意犯贱”的错觉！

爱抱怨爱说别人坏话的人

职场中有些人很容易“负能量”，经常抱怨公司这个不好那个不对，或者抱怨身边同事这个那个的各种不好不对，给你感觉好像就是TA是世界上“最倒霉”的人，因为TA总是遇到各种各样非常让TA不满的人和事！

但事实未必如TA所说。诚然这个世界并不完美，没有哪个公司是没有问题的。但如果眼睛里只盯着别人的问题而整天抱怨，不去认真面对问题解决问题，只是不停地抱怨，而没有任何积极的行动，那么这本身就是最严重的问题了。

而且往往这种抱怨，还经常夹杂着对别人的“坏话”。我在培训中经常和学员们讲这样一句话：“永远不要在同事面前说别人的坏话！”职场中没有人会真正替你保守秘密，坏话本身就是非常容易给自己口碑带来伤害的负能量标签。这样的做人风格，其实也很难交到真心朋友。试想：今天你在我面前说别人的坏话，那么明天你就可能在别人面前说我的坏话啊！有着如此的人设标签，有谁会愿意并敢于相信你呢？！

而如果职场中经常帮助这类人，其实就很容易让其他人觉得：哦，原来你也是“不知好歹”的人。尤其作为团队管理者，你去帮助那些爱抱怨爱说别人坏话的人，这就更是一个错误的信号，会更加让那些用心做事的其他人更加寒心！这是一种非常不正向的管理风格，在助长团队中的恶，这点上管理者可别“昏庸”，因为这绝对是团队中最危险的毒瘤。

没底线极度自私的人

职场中这种人最危险！也最应该尽快剔除掉！

这种人没有任何团队合作精神，完全从自我自私自利的角度出发，毫无底线地“唯我独尊”，不惜伤害组织和其他人的正当利益，危害非常大！

作为团队管理者，就更应该具有识别这种风险的能力，尽快消除团队风险隐患。甚至有些人不惜违法违规谋取自己的私利。

所以，对于这类人，你帮助TA，很容易就是在坑害自己坑害团队！

今天的分享，我说的比较直接，有些语言可能有些犀利。现实中一定很复杂，毕竟每个人的标签不是写在纸条上贴在自己脸上的，对方到底是什么样的人，是需要我们有个认知与验证的过程的。并且千人千面，人心隔肚皮，真正了解认识一个人，也肯定是需要过程的。

所以多经历其实是好事情，也是一种必须，因为总要有过经历过后，我们才能更清楚地认识这个世界。

比如，最近我也清理了一下我的微信，主要是删除掉应该删掉的人，毕竟时间宝贵，我们要把时间用在对于自己来说更加积极阳光正念健康的人和事情上。

把自己最宝贵的东西，一定是用在最值得的事物上。