今天聊一个比较特殊的职场情况：公司陷入困境混乱时，面对“拉拢”，该如何应对？
可能有人会说：“这种情况太特殊了吧？一般碰不到的。”
嗯，是的。我也希望大家别遇到这种情况，安安心心工作，公司一直稳定发展，那多好啊！
只不过今天聊这些，也是因为我自己在过往培训及高管教练过程中，从积累的那些大量案例中，不得不让我有这种反思：职场人，无论你是在管理岗位，还是普通执行层员工，最好还是要知道一些如何面对极端不利情况下、面对复杂及可能的凶险局面时，该如何最大化保护好自己，化解可能的“掉坑”风险的基本思想准备。
我也希望今天说的东西，大家都不需要用得上啊。
职场中，“拉拢”、“串联密谋”等这些暗招大概有三种方式：
让你跟着“起哄”；
让你做“盟友”；
让你当“老大”。
先说第一种：让你跟着“起哄”。
就是指那种在公司经营陷入混乱了，或者公司眼前出现了某个重大问题，陷入某种危机之中，大家都人心惶惶的。这时候大家很容易把矛头指向公司的核心领导，觉得“都是因为领导瞎折腾”，才让公司变得现在这个惨样子！
这时候如果有人找到你，让你跟着一起“闹一闹”，比如一起找公司高层“对话”、或者同事间写“请愿书”，要罢免某某领导、或者不知从哪搞来些“咨询建议”要求公司如何如何，让你一起联名签字、甚至严重的，要一起去上级部门找领导反映问题......注意啊，尤其是再加上大家其实每个人想法都不太一样，整个一盘散沙的状态。那就更危险了！大家虽然情绪上很激动，甚至可能确实某个公司的问题很让人愤怒，但是大家并不知道未来该怎么办，完全是一种情绪上的“不满、愤怒、反抗”等。
在这种情形之下，如果有人找你，为了拉拢你一起，请一定要保持清醒！最好不要跟着一起愤怒凑热闹。
如果你是一个部门的管理者，那就把自己的部门维护好稳定，保护好自己的下属。这样至少给自己部门和兄弟们留下一条好的后路。
如果你是一线普通员工，随便找个“个人理由”推脱掉，手头有活就继续干好自己的活，即便是手头没啥活，那就看看书学习点东西假装“摸摸鱼”也好。
再多说一句：一般来说找你跟着起哄的，其实他们就是需要你赞个人头而已，相当于帮人家在需要“摇人”的时候凑个份子。就算他们后来成功了，好的利益也是在他们几个核心几个人当中最受益。至于当初帮着他们撑场子的大多数“群众”，你觉得他们还会对你们有什么“感恩戴德”吗？一般是不会的。因为当初你们也就是“凑个份子”，如此而已啊。
第二种：让你做“盟友”。
这种情况，指的是有人来找你“入伙”，因为此刻新的阵营是有“领头老大”的。而此刻你也可能负责某个部门，或者在一个比较重要的岗位，或者某个关键角色等。总之，他们还是很“看重”你的，并且还很可能带着某些“承诺”给你，比如“事成之后”给你什么位置、给你什么势力范围（比如哪些分公司、部门、业务资源权限等）、薪酬待遇（甚至股票分红）等等。应该说还挺有诱惑力的，对吧？
不仅如此，甚至还可能出现比上面说的更有诱惑力的情况，就是有另外一边的阵营也过来拉你入伙！同样也给出很多“优厚条件”的承诺。
那么面对如此，此刻的你，是不是有种“洋洋自得”的感觉？特别像咱们苦苦找工作的时候，突然间好多公司主动给自己发“Offer”，而且待遇还可以再谈，都争着抢着要自己的感觉啊......
可是，职场中哪有这样的“好事”啊？！此刻的你，千万别有待价而沽的错觉。
如果你之前本身就属于某个阵营的，那么建议你至少继续和之前的阵营保持密切的互动及观察，至少别轻易更换。
如果你之前不属于任何阵营，那么也别轻易加入任何一个阵营，因为这么做了之后，最后无论哪个阵营赢了，你在新的阵营里是个“新人”，一定没啥太大的好处；同时你也被其他阵营的人天然地当做“敌方”的人了。当然了，如果你刚加入的阵营最后输掉了，那你就更惨了啊！
不过话说回来，这里也不是说更换阵营就一定不行，但是你要做好心理准备，如果没有确定的切实可靠足以抚平你的心理压力、以及确认能够得到的、并且是“足够大”的利益保证前提之下，那就还是不要轻易更换阵营了。
第三种：让你做“老大”。
这种方式也是最具有诱惑力的！类似“黄袍加身”，职场中可能也会遇到。在公司遇到经营危机的时候，有些人，尤其还是一些有实权的人，主动找到你“商量”，其实也是一种“邀请”，邀请你“出山”！
确实，确实充满“诱惑”！这个时候，千万别被未来可能的成功场景而迷乱！如果瞬间就开始想象着自己做公司“老大”，面对群臣们对你万分奉承你高高在上的风光无限......
打住！请一定先停止幻想！
天底下可真的没有免费的午餐！真的没有啊！
职场中哪有什么轻易而来的好事情？！我们也别因为当年赵匡胤黄袍加身的成功案例而迷失了自己，我想大家也应该知道，当年赵匡胤能当天子老大，那是因为他手下力量最强势力最大，他的“黄袍加身”也是他自己的“野心志向”主导下的“演戏”而已啊。
所以如果你不是真的一直相当天子，只是因为可能有些实力、圈子关系处的还不错，这时候人们让你当“老大”的时候，就要格外谨慎了，最好不要答应，除非是你自己“真的真的”就想当老大。
尤其是找你的这些人，并不是你平时的“自己人”，那就更要小心了，因为他们选择让你当老大，很可能是因为你“好控制”，也很可能更是把你当做万一失败之后的“炮灰”。
以上三种情况，总结说来，如果你真的确定一定要参加某个行动，那么有三个原则供你参考：
这个行动最坏的后果自己是否可以安全善后？
这个行动最好的结果是否保证自己最大利益？
这个行动是不是自己本身就确认想做，而不是因为别人劝说？
另外，可能有朋友问：如果真的处在公司混乱的时候，面对拉拢，我哪边都不参与，两眼一闭，行吗？
其实，这种不参与，不表态，本身已经就表态了。
所以我们并不是没事可做，其实也可以考虑和现在的在位领导们谈一谈，看看能否找到合适的机会，或者有合作的可能，或者任何对自己有利的可能性。（具体操作结合具体实际情况，比如你和你直属领导关系如何？直属领导的领导目前情况怎样......）
也包括如果有过被拉拢经历的，可能会对现在在位领导有威胁的，这些你都可以和在位的领导聊。不要觉得这是什么“传话、背叛”，因为你并不是把你伙伴的秘密泄密给别人。而且拉拢你的人，其实本身就已经不在乎在位领导的感受了，恶化关系其实已经很明了了，已经没啥秘密可言了。
所以这些你和在位领导的沟通，实属正常，你也并非恶意，也是为了公司整体利益，包括个人的正当利益，在维护在经营，这没啥不好意思的，也可以说是你的正当权利。
反倒是连自己利益也不关心的，整天混混僵僵的，那很危险，也得不到别人的尊重和在乎。
人做天看，世间有因果，职场更是如此。
你的得到，和你的付出，这中间也必定有很多故事。
