关于社保的“实际缴费年限”与“视同缴费年限”对养老金待遇的影响，确实存在一些容易混淆的政策逻辑。有人总认为自己缴费了，实际缴费待遇应该更高些。其实并非如此。

实际缴费年限指个人实际向社保账户缴纳养老保险的年限（如1997年后企业职工参保年限）。

视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，国家政策认可的连续工龄或工作年限，虽未实际缴费，但可视为已缴费（常见于国企、事业单位职工）。

为何“视同缴费”可能待遇更高？

1. 计算基数的政策倾斜。

首先说，基础养老金。计算公式是：`退休地上年度社平工资 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 总缴费年限（含视同）×1%`。视同年限的缴费指数通常按1.0计算（相当于社平工资的100%），而实际缴费指数可能低于1.0（如按最低基数缴费则指数为0.6），这会导致基础养老金更高。

再说过渡性养老金。仅视同年限参与。公式是：`退休地上年度社平工资 × 视同年限 × 过渡系数（1.0%~1.4%）。这部分为视同年限的额外补偿，实际缴费年限不享受。

2. 个人账户的补差机制

视同年限虽无实际个人账户积累，但国家通过过渡性养老金弥补了这一空缺，相当于“政策性补贴”。 实际缴费年限的个人账户金额受缴费基数限制（如最低基数缴费者积累较少），而视同年限的过渡性养老金直接与社平工资挂钩，可能更优。