关于“40年工龄是否是养老金的一道坎”，这一说法更多是民间对长期工龄的重视，但从政策层面看，我国现行养老金制度中并不存在以40年工龄为界限的“突变式”待遇变化。40年工龄相对39年工龄来讲，待遇可能有所变化，但没有大的变化。

1、我国的职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（部分人群还有过渡性养老金）。工龄（即缴费年限）直接影响基础养老金的计算，具体公式为：基础养老金 = （退休时当地社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。缴费年限每多1年，基础养老金比例增加1%，例如：39年工龄对应39%，40年对应40%，属于线性增长，并无40年工龄的“特殊跳档”。

2、那为何会有“40年工龄是坎”的说法呢？可能源于以下误解或特殊情况：一是心理意义：40年工龄象征长期工作贡献，容易被视为重要节点。二是地方性政策倾斜：个别地区在养老金年度调整时，可能对超长缴费年限（如35年以上）给予更高补贴。三是视同缴费年限：部分体制内职工在养老保险制度建立前的工龄可“视同缴费”，40年工龄可能包含更多视同年限，从而间接提高待遇。

3. 工龄的实际影响。缴费年限越长，养老金越高，这是养老保险的一个基本原则。缴费年限长意味着个人账户储存额更高，进一步增加养老金总额。在每年养老金普涨时，工龄长的人可能因挂钩调整部分获得更多涨幅。

40年工龄对养老金的影响是长期积累的结果，而非政策设定的“坎”。若经济条件允许，延长缴费年限（如从30年缴至40年）能显著提高养老金待遇，但无需刻意追求整数年限。