作为养老金的低收入群体，在调整养老金时应该给予一定的倾斜，但不能违背社保的基本原则（如多缴多得，长缴多得）。养老金调整如何在保障公平性、激励性和可持续性的前提下向低收入群体倾斜？可采取以下系统化措施：

1. 结构优化调整机制

一是阶梯式定额调整。将定额部分划分为2-3个收入档次，对低于社平工资60%的退休人员提高调整系数（如5%），中等收入保持基准调整（3%），高收入群体适度降低（1.5%）。

二是差异化挂钩调整：对缴费年限价值进行分段计算，前15年缴费每满1年增加2元，16-30年增1.5元，30年以上增1元，强化基础缴费激励。

2. 动态最低保障制度。

建立与居民消费价格指数联动的调整机制，确保最低养老金不低于当地城镇居民人均消费支出的60%。

3. 精准缴费激励机制

对灵活就业人员实施"缴费返还"政策，如4050人员的社保补贴。对参保15年以上的低收入者，每多缴1年基础养老金增加2%。

4. 生命周期支持体系

一是建立高龄护理补贴，对80岁以上老人每月增发照护津贴。二是实施"银色信贷"计划，允许养老金作为抵押获取低息贷款，解决突发性大额支出需求。

这种组合方案使低收入群体综合增幅明显高于中高收入群体，既保持合理差距又改善底层保障。