从事业单位离职，人们最担心的是自己原来的视同缴费年限。好像离开了事业单位，原来的视同缴费就会清零。那现实政策是什么呢？现行政策，从事业单位离职后，原有的视同缴费年限处理需结合具体情形分析。

1、视同缴费年限的认定前提

2014年10月起，事业单位养老保险改革全面实施。在此之前的事业单位在编人员工龄，若未实际缴费，可被认定为视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限合并计算养老金。适用范围仅限改革前入职且未缴纳养老保险的连续工龄，需通过人事档案（如工资表、任职文件等）佐证。

2、离职后的处理规则

继续参加职工养老保险。若离职后进入企业或按灵活就业参保职工养老保险，视同缴费年限保留，与新缴费年限累计计算。需办理社保关系转移，将事业单位养老保险账户（含视同年限）转入新参保地，确保记录完整。

转为城乡居民养老保险。城乡居民养老保险不承认视同缴费年限，原事业单位工龄无法转入，可能造成养老金权益损失。

中断参保或未转移的后果。若未及时转移或中断缴费，可能导致视同缴费年限的认定延迟或需补办手续，但不会直接清零。

3、特殊注意事项

档案完整性。视同年限认定依赖档案材料，离职前需确认档案中工龄记录完整（如入职证明、年度考核表等），避免因材料缺失影响认定。

异地转移规则。跨省流动时，需通过跨省转移接续流程将视同年限转入新参保地，部分地区可能要求重新审核档案。

养老金计算影响。视同年限直接影响养老金构成中的过渡性养老金，每增加一年视同缴费，养老金可能提升约1%-1.5%，具体比例因地而异。

所以，在离职前，要向原单位确认档案材料完整性，开具《养老保险参保缴费证明》并复印关键工龄证明。离职后，30日内办理社保关系转移手续。若灵活就业参保，选择与职工养老保险衔接的缴费档次（如60%-300%社平工资基数）。

总之，只要继续参加职工养老保险并完成转移手续，原事业单位的视同缴费年限仍有效。建议优先选择职工养老保险接续，并及时备份档案材料，以最大限度保障养老权益。