员工与公司签订的劳动合同中明确约定岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果调岗改变了合同约定的岗位内容，员工有权拒绝。例如，一名在某互联网公司担任文案编辑的员工，合同中明确岗位为文案策划与撰写，若公司将其调岗到客服岗位，这显然超出了合同约定范围。
（二）工作能力与岗位不匹配若调岗意味着员工的技能无法胜任新岗位要求，且公司没有提供相应培训帮助员工适应新岗位，员工可拒绝调岗。比如，熟练操作传统印刷设备的工人被调岗到新型数码印刷岗位，而公司未安排新设备操作流程、软件使用等方面的培训。
（三）薪资待遇降低部分情况下，调岗可能伴随薪资待遇降低。若新岗位薪资明显低于原岗位，违反了劳动合同中关于不降低待遇的约定（若薪资未降低，则此条可不作为拒绝理由），员工可据此拒绝调岗。
二、拒绝调岗通知书的撰写《拒绝调岗通知书》
尊敬的公司领导：
您好！
我叫[您的姓名]，身份证号为[身份证号码]，现任职于公司[部门名称]，担任[职位名称]。
近日，我收到公司[日期]发出的《调岗通知书》，其中拟将我调整至[新岗位名称]岗位。经过慎重考虑，我决定拒绝此次调岗安排，具体理由如下：
1. 不符合合同约定岗位我与公司签订的劳动合同明确约定，我的工作岗位为[原岗位名称]。此次调岗至[新岗位名称]，明显超出了合同约定范围。
2. 薪资待遇降低（若适用）新岗位的薪资待遇明显低于原岗位，这有悖于《劳动合同法》中关于保障员工薪资待遇稳定的相关规定。
3. 工作能力与岗位不匹配新岗位的工作内容与我的专业技能、工作经验不相匹配。根据我对自身能力和工作经验的了解，我难以胜任新岗位工作，这将严重影响我的工作效率和个人职业发展。
基于以上原因，我诚希望公司能够尊重我的意愿，按照劳动合同的约定，继续安排我在原岗位工作。
特此通知！
员工签名：[您的签名]
日期：[通知日期]
三、拒绝调岗通知书的送达方式（一）当面送达这是最为直接有效的方式。在公司正常工作时间内，尽量选择有公司同事在场见证（尤其是人力资源部门人员或者直属上司在场更好）的情况下，将拒绝调岗通知书正式交给负责调岗事宜的公司相关人员，如人力资源经理。送达完成后，务必请接收人签字确认，以证明送达的有效性。
（二）EMS邮寄送达当当面送达不方便或者担心没有见证人员时，可选择EMS邮寄送达。操作时，要在信封上清晰注明“拒绝调岗通知书”字样，并准确填写公司收件人的姓名（如公司法人、直属领导、对接调岗事宜的HR等）、部门和地址。同时，务必妥善保留邮寄单据。若公司拒收快递退回，不要拆开快递，原样保留，它能作为送达的重要证据。
（三）电子邮件发送若公司有指定的工作邮箱，也可将拒绝调岗通知书发送至该邮箱。邮件标题需明确注明“关于拒绝调岗的书面回复”，正文内容与通知书内容保持一致。为确保邮件送达，可在发送后通过查询邮件发送记录或与收件人确认等方式留存相关证据。
