随着工作市场的饱和，人越来越多，而工作就越来越卷，现在很多工作都开始卡学历。

非985/211的直接被pass掉了，还有的单位卡第一学历，不管你后面学历有多优秀。

所以为什么国家会允许高考无限次复读？就是因为要给没考好的没学好的学生机会去取得更好的第一学历，因为它太重要了。

京东员工说自己失业一年多，终于在一家公司三轮面试都过了，结果HR要了流水和学历之后，发现他第一学历不是本科而是个大专就不要了。

这个也是没办法，现在经济不好，人才太多，用人单位肯定是优中选优…哎不能怪你，怪市场竞争太激烈。

大概是符合条件的人太多太多，同样有很多和你能力相同而且是本科出身的人，招聘单位没必要将就一个大专的人。

985院校全国只有三十几所，能在两千多所院校中脱颖而出的院校学生，论个人能力论家庭背景都不会太差。。。。

赶上90后的我们大学生扩招，在人人都是大学生的今天，学历都有些贬值了，只能优中选优。

毕竟智商和天赋这个东西不是靠后天弥补就能成功的，就像很多人考研能考上985/211，但是高考不一定能考上。

这也是HR学历查三代的原因，因为高考比考研难，近年来考研卷的专业几乎都是人文社科类的，好多都不考数学的。

去年400多万考研有将近300多万是女生，但让这些双非院校的文科和艺术生女生参加高考，她还真的考不上985/211，这也是事实。

除非特别特别优秀可以不考虑学历因素，但竞争过于激烈加上其他候选人更优。学历其实是门槛。

虽然很残忍，但讲真过了这个门槛具备这个能力的人还有很多，不是学历比能力重要，是都重要。

如果你是用人单位，同时有几个能力差不多优秀的候选人摆在那，你是会选择一直持续优秀的稳定性比较高的人才（从高考到研究生一直学习好的）。

还是选择后接的学历呢？大把大把的人又有能力又有学历，在能力相当的情况下，肯定会优先选择学历高的。

不过话说回来，你在没有透露第一学历的情况下已经快进入录用阶段也说明了能力是完全达标了。相信多准备准备多多面试一定能拿到心仪的offer。

很大一部分人在高中之前的阶段都还没有对学习对人生对未来有开窍，活在原生家庭和周边环境的禁锢里。

我相信如果可以重来，大部分人不会是当年的结果，所以单位应该给你一个证明自己的机会，先试用才对，不过你现在已经非常优秀了，一定有更好的单位在等你。

不用纠结这些，专升本不是有案底，这家公司不接受就换一家，总有接受的，在私企工作还是个人能力比较重要。

央国企的话可能学历会重要一些，但是其实也会看专业的，本质上还是人太多了，内卷太过。

最重要的是超越了自己，没给自己设限。只是在现实中，很多人都有刻板印象。再加上现在节奏很快。

没有人愿意去深入了解你、评判你的价值，HR一般是完成Ta的KPI，降低风险不要出错。你达到了招聘标准，因为第一学历的原因，可能不是最优选择。

无需看低自己，而且别人的看法也不重要，瞧不上专升本的你也不能改变他们的看法，你能做的是让自己更好。

有些单位看学历更重，但是多数单位要看效益，那就是看能力。取决于他有没有办法判断出你能力超过学历更好的人。

如果他不能，那他肯定选学历更保险。再有就是如果你的能力不能明显高出其他人一截的话。

那对方肯定选能力学历都有的那一个，所以学历无法改变了，努力让自己能力更强吧，如果是大专起码接个本，哪怕不管用至少有进入的门槛。

不管以前是个什么样的底子，但愿意努力奋起直追改变现状的就值得点赞学习，一蹶不振的才真没用，长远来说，应该允许有的人大器晚成，人生漫长，却也匆匆。

人口太拥挤，用学历用年龄做筛选无可厚非，也是种方式，但不该被用来彼此歧视。我更佩服起点不高却不放弃自己的人，更难，更值得学习。