有位网友在自己的社交平台上发一个帖子吐槽：

自己因为有仲裁记录导致本来谈好的offer丢了，尽管解释了这是前司的过错，但是最终这个外包公司还是取消了offer，

现在的公司都是这样的么？我们打工人维护自己的合法权益也有错吗？

维护自己的权益没有错！

但是，你和对立阶级谈论维护自己的权益，人家代入感受，你就是错的！

小罗是一个程序员，自己被裁了3个月后，找工作投简历回应寥寥无几，好不容易有一个外包的岗位给了自己面试的机会，经历了3轮的面试，终于是拿到了外包。

虽然薪资远低于上一份工作，但是没办法，生活还需要继续，于是小罗决定去接这个offer，

但是，谁知突然接到了HR的电话，说小罗的的背调有问题：与上一家公司存在仲裁记录！

小罗如实解释：上家公司欠薪多月，社保公积金也拖欠许多，裁员说好的赔偿更是拖欠不给，公司的打工人走投无路，一大半人都去仲裁了。

并且将仲裁的小伙伴群聊都截图给HR了

结果，这家外包公司无视客观事实，只因为有仲裁记录就说终止招聘流程

仲裁，是打工人真的走投无路，沟通无果之后，无奈之下才会选择的一种维护自身权益的一种方式，但是这种方式却成为打工人在求职新工作的时候一个巨大的绊脚石，这又该去找谁说理去呢？