很多求职者对于HR已读不回这件事抱有极大的怨气、怒气。但是有时候，这还真别怪HR已读不回。

有一个求职者在招聘平台上向一位HR询问某岗位的底薪是多少。正常情况下，HR应该会回复一下，但是HR只是给她发了一个截图。

而这个截图就是这位求职者询问的岗位，上面有一些基础的信息，例如工作时间，底薪以及薪资架构等等信息。

很明显，这位求职者在求职的过程中，连最基础的岗位的介绍以及岗位的信息都没有去看，那么HR为什么要花时间去解释一个可能就是随口一问的人呢？

还有一些人在求职的过程中，给HR发送了自己的简历之后，发现HR就直接拒绝了自己，看完简历之后，HR肯点一个拒绝，我觉得已经算是很善良的回复了。

有些人可能会说，不合适，你就说不合适，总比不回复要尊重人吧，也不是没有HR这么做，有一个候选人投递了简历之后，HR说了句抱歉，岗位不是很合适，本以为这样的回复已经足够了，但是人选的回复确实对HR 的谩骂，不回复要骂HR，回复拒绝也要骂HR。确实没有沟通，但是有些硬性的要求，看就可以了。

岗位的硬性要求是本科，然后对于岗位有一些比较特殊的要求，也写在了职位上，看完这个人选的简历是大专，且特殊的要求里面符合度很低，所以拒绝没有毛病。难道沟通完之后，你的大专就会变成本科？你不会的东西，就会变的熟练了吗 ？

所以，有些HR已读不回，真不怪HR ，因为不回复真的是不合适，要是因为不合适也回复，说不定还会被训斥一顿，HR何苦呢？

如果你这会在求职，那么小编有几个小建议，可以帮助你提高求职的回复率：

1、不要海投简历。

你既然选择广撒网，靠运气求职，那么你的回复率自然也是要看运气啦，这个运气是指你遇到合适职位的运气，以及遇到愿意回复的HR的运气，而且海投简历，也会使你的简历在网上泛滥变得廉价，而且过多的不回应也会使你的求职心气受挫。

2、看清职位介绍，不要去询问无意义的问题。

很多基础的信息其实在职位介绍上都会有的，不管是时间、薪资等情况，因为这些HR也不想重复去说这些客观她没法改变的东西，或许薪资会略微夸张，但是不会相差太多，例如第一位求职者，职位介绍上写的4K，那实际一定是3.5-4.5之间，不会有太大的差异

3、善待自己的简历

简历是一个敲门砖，这句话绝不是说说而已，一份简历，你简单的写和用心的打磨，肯定是会有差异的，因为很多HR在看到一份比较充实的简历，也会觉得这个人在某方面的经验一定是丰富的，第一印象不会差。就算不合适，也会礼貌回复。

4、编辑好打招呼的方式

千万不要千篇一律的说我觉得这个岗位很适合我，希望可以聊聊，然后HR还要去看你的在线简历，如果你的在线简历没有很认真写，那么HR也就不会很认真的对待你了，如果你在看到职位之后，稍微编辑一下自己和这个岗位最匹配的优势，那么HR一定会回复你的。

5、心态要放好

不要因为个别的HR不回复你，你就迁怒所有的HR人群，每个行业都有专业的人和浑水摸鱼的人，你联系到的每个HR，你们都是第一次接触，彼此之间往日并无冤仇，所以心态平和的去与每一个接触的HR沟通，运气肯定会越来越好的。

以上就是我对于如何应对HR的已读不回的现象的一些个人见解和看法，希望对所有在求职的你们有所帮助。

如果你在求职过程中有遇到任何问题，也可以在评论区留言，小编都会一一回复！