有位粉丝在后台留言：公司要裁员，给我们两个选择，一个是拿赔偿走人，一个是换一个事业部，只不过要重新签合同。自己该如何选择？

其实，这位粉丝遇到的问题，我相信其他人也会遇到这种纠结的选择：

想要拿赔偿走人，但是又担心现在的行情不好，很难找工作

想要换一个事业部，又担心过去背绩效，对以后找工作不利

Ada最近也遇到了这种问题，今年公司因为效益不好，整个事业部要裁员，作为3年老员工的Ada也遇到了这位粉丝的选择，拿赔偿走人或者重新签劳动合同换到其他事业部去。出于自身的情况考虑，Ada最终选择去了其他事业部，本以为去了之后可以稳定下来，但是过了3个月，Ada自己还是提了离职，这下连赔偿都没有了。

原来Ada去到那边之后，就明显感受到了和原部门人的差异化的对待，而且做的工作也都是边角料，最后季度考核还是背了一个C。最后Ada受不了，所以才自己主动离职了。

某个大厂离职的HRBP偷偷告诉我，如果公司给你赔偿或者调到其他事业部让你做选择的时候，一定要拿了赔偿走人。

到其他部门，你作为外来者，你做的事一定事最苦最累的、升职加薪一定没有你的份，最差的绩效一定是你背的，因为你选择了换部门，就意味着你在市场上没有竞争力，公司完全不怕你走，而且，很多公司都会以这种方式做为裁员的手段，毕竟最后是你自己受不了要走的。

所以，当你遇到这种选择的时候，你会选了吗？

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