说真的,有时候我特别羡慕古代的领导。 想赶人走的时候,直接摔个惊堂木:"来啊,把这个废物给我拖出去!" 现代职场就委婉多了。 领导想辞退你,从来不会说"滚"，而是说"你最近挺累的"。 甚至还会假惺惺地关心你:"要不要调整下心态?"

我之前问过一个HR朋友,她说现在公司辞退员工,都玩得特别高级。 就像谈恋爱分手一样,先疏远,再孤立,最后逼你主动提离职。

那么问题来了,领导想让你走,通常会用什么套路呢?

第一招:孤立你 不带你开会,不抄送你邮件,群里有事也不@你。 你就像办公室里的空气人,除了还能打卡,连呼吸都不被允许。

有没有朋友遇到这种情况。 这种最难受的不是被孤立,而是每天看着同事们勾肩搭背地去吃饭,自己却像个电线杆子一样杵在工位上。 心塞到连速效救心丸都救不了。

第二招:暗示公司经营困难 这招特别阴,领导会时不时感慨: "唉,最近市场不景气啊。" "我们要开源节流了。" "可能要精简人员了。"

画个重点啊,当领导说"要精简人员"的时候,你千万别跟着附和"是啊是啊"。 因为第一个被精简的可能就是你。

第三招:给你超额工作任务 这招我给满分。 不仅能逼你走,还能让你在走之前多干点活。 比如原来你负责一个项目,现在给你塞3个。 原来你只用写周报,现在要写日报、周报、月报、季报,恨不得让你写秒报。

最后你实在受不了,主动递交辞职信的时候，领导搞不好还来一句：你怎么这么不能吃苦呢？

瞬间无语！

第四招:调岗 这招也挺狠。 把你从核心岗位调到边缘部门。 从项目总监变成了产品经理。 从销售岗变成后勤大队长，给办公室换饮水机。

第五招:设置过高目标 这招阴险。 把你的KPI提高达不到的高度。 "你去年完成了100%的目标?今年给你提到200%。" 你说完不成，那说明你不够努力。

那么问题来了,遇到这些情况我们该怎么办?

第一步:别慌 你要明白,公司想赶你走,未必是因为你不行。 可能是你太优秀了显得领导不行。 (好吧你当我我瞎说的,但这么想是不是心里好受点)

第二步:收集证据 把所有邮件、会议记录、工作成果都保存好。 万一要打官司,这些都是证据。 (虽然我知道你可能不会真去打,但收集证据这个动作本身就很解气,不是吗?)

第三步:主动出击 既然要走,那就利用这段时间好好准备:

更新简历、扩展人脉、储备点钱、提升技能

我更倾向第4条。与其被动挨打,不如主动出击。 你可以选择主动提离职,但要在找到下家之后。

最后我想说

职场从来就不是童话故事。 你的领导不是你爸妈,公司也不是你家。

但请记住,这个世界那么大,总有一个岗位适合你。

如果现在的公司想赶你走, 不妨笑着说:"巧了,我也正好想走。" 然后,体面地走,漂亮地退。

槽点太多?那就当成段子看吧。 反正我写这篇文章的时候, 也是一边笑一边悲伤,一边痛一边爽。 职场就是这样,你不笑死,就会被气死。

个人观点，瞎聊天！