无赔偿、或N，或N+1，或2N，或其他金额和项目。

1.无赔偿

（1）员工个人原因辞职

（2）员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形（员工严重过错），公司予以辞退的，无赔偿。

比如，员工出现了“试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、承担刑事责任”等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条予以辞退，无需支付任何赔偿。

2.N，或N+1（无过错辞退）

员工存在《劳动合同法》第四十条规定的“3种情形”（①员工非因公负伤或医疗期满后无法从事原工作及其他工作，②员工不胜任，经培训或调岗后仍不胜任，③签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，双方协商变更不成的），的公司可以单方辞退：

公司提前30天通知的，需要依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金N——只需支付N

公司未提前30天通知的，需要依据《劳动合同法》第四十条额外支付1个月工资，并依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金N——共计需支付N+1

3.N

（1）协商辞退

公司提出协商解除，员工同意的，公司要依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，支付经济补偿金N。

（2）经济性裁员

公司依据《劳动合同法》第四十一条实施经济性裁员的，要依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。

（3）合同期满未续签——不含公司维持或提高待遇但员工拒绝续签

劳动合同到期的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司默认要支付补偿金——除非公司维持或提高待遇但员工拒绝续签。

4.2N

（1）员工存在6种禁止辞退情形，公司仍然无过错辞退、或经济性裁员的

员工存在《劳动合同法》第四十二条的情形（比如，工伤医疗期内、女职工三期内、在本单位工作满15年且距离法定退休年龄不足5年……等），公司依据《劳动合同法》第四十条（无过错辞退）、第四十一条（经济性裁员），予以辞退的，属于违法辞退，要支付赔偿金。

（2）其他各种违法辞退的情形

比如，用人单位单方辞退员工，要依据《劳动合同法》第四十三条，事先通知工会，否则属于违法辞退，要支付赔偿金2N——但司法解释[注：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条]允许公司在一审开庭前补正该通知程序。

又如，公司以员工严重违反规章制度辞退，但该规章制度没有依据民主程序制定，或者处罚前没有事先让员工签收，或者虽然有员工签字，但经笔迹鉴定，不是员工本人所签；

再如，公司以员工承担刑事责任辞退，但员工仅仅是被行政拘留，或者虽被刑事拘留，但最终法院没有判决员工有罪。

5.其他金额或项目

视个案而定

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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