一、部分用人单位不愿为试用期员工缴纳五险一金，常见原因或理由主要有

1.认为试用期尚未建立劳动关系；

2.认为不缴纳五险一金可以减少用人单位劳动用工成本，还可以让劳动者到手收入更多，简直“双赢”；

3.认为自己不是劳动密集型企业，发生工伤的概率极低；

4.认为就算发生了工伤也不怕，公司给这些员工买了“团体意外险”；

5.有些劳动者自愿不缴纳五险一金。

二、实际情况

1.试用期已经建立劳动关系，双方均有义务缴纳五险一金。

2.不缴纳五险一金可能导致用人单位面临行政处罚风险。

的确，不缴纳五险一金可以减少用人单位劳动用工成本，且可让劳动者到手工资更多。

但是，一旦被社保部门、公积金管理中心发现（比如抽查、巡查），或者有员工向有关部门投诉，用人单位会面临行政处罚。

以不交社保方面的行政处罚为例，这类行政处罚通常是按“人头罚”，也许举报、投诉的只有1两个“比较较真的劳动者”，但最终处罚金额是按所有没买社保的人认定——假设有20个人试用，其中只要1个人投诉，社保部门要按20个人的标准进行处罚，这些罚款金额可能远超用人单位省下的开支。

3.工伤认定标准已经大幅放宽，而且无法预测何时发生。

以上下班途中交通事故被认定工伤为例，员工上下班路上遭遇“非己方主责的交通事故”时，也可以认定工伤——此时虽然不是“上班时间”，也可以认定工伤，相当于工伤认定时间被“放宽了”。

一旦员工工亡，工伤赔偿费用可能高达100万；

假设员工的工伤构成伤残等级，在广东地区，十级伤残的各项赔偿金额大概要10万元，九级为20万元，八级为30万元……以此类推。

本来，在买了社保的情况下，大部分的工伤赔偿费用，都可以由社保承担。但是，一旦用人单位没有买，则全部工伤赔偿费用，都要由用人单位承担。

另外，也有一些劳动者在工作时间、工作地点，意外摔伤、滑倒、被重物砸伤，或者在园区被其他作业车辆撞伤，或者在工作岗位突发疾病在48小时内去世……等很多情形，也可以认定工伤，此类情形，无论企业是否劳动密集型企业，都可能遇到。

4.意外险，不能用于抵扣工伤保险。

意外险，属于商业保险，其受益人是劳动者，劳动者受伤后，可以直接从保险公司获得理赔，故法律上普遍理解为这是公司对劳动者的一种福利，与工伤保险属于不同的法律性质，不能用于减免、抵扣用人单位的工伤保险中责任。

只有一种商业保险可以例外，也即“雇主责任险”，但这类保险的要求比较多（门槛相对高一些），很少有企业为员工投保这类保险。

5.缴纳社保是义务，无法通过员工的承诺免责。

由于缴纳社保为双方的法定义务，劳动者一方自愿不缴纳的，通常不产生法律效力，只是从诚信角度，限制了劳动者直接主张被迫解除劳动合同的权利，但劳动者只要在合理的时间内要求用人单位依法缴纳（比如请求1个月内依法补缴社保），这类反悔依然有效。

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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