女性在求职过程中到底有多艰难，某00后女生在找工作过程中，被反复质问确认婚育计划而怒怼HR：我是t，不仅不结婚，还不生孩子，够稳定了吗？

晓雯是一位00后女生，被裁之后的她在求职软件上疯狂的投递简历，某次在和企业HR打招呼的时候，对方直接发了一个问题清单：

1、会开车吗？

2、婚育状态

3、和上一家公司离职原因

4、性格爱好

5、通勤是否方便

迫于求职压力的晓雯，也如实回答了对方的问题（要是我，吊都不吊）

但是对方HR却又和晓雯确认是否是单身，得到肯定回答之后，继续追问，一年之内是否又结婚的打算（我觉得这个问题很白痴，99.99%的都会回答没打算）

而晓雯也直接了当的说你是担心自己不稳定吗？

而对方HR却以公司需要考虑员工的婚育情况搪塞

而晓雯这时候也是有了火气，说出了文章开头的那句：“我是t”的话语来怼HR。

而面对HR的面试邀约，自然也是拒绝了。

对于员工特别是女员工的稳定性，公司有所考量，我觉得很正常，但是如此直接的以婚育与否来判断，却有失水准

首先，你不能阻止一位女性结婚、生子。这是每位女性的权力

其次，你无法让每一位女性员工在你的公司工作一辈子，所以阶段性的稳定才是公司要考虑的

或许从其他的侧面来评估一位女性员工在职场的稳定性会更为的合适。

例如：

这位女性的事业性、计划性如何？如果一位女性员工对于自己的事业是有思考且计划的，那么我相信她刚步入新公司的前期，一定不会去生孩子，因为哪怕公司不能因此去辞退这位女员工，但这终究会影响事业的发展。

但是如果这位员工在公司已经证明了自己的能力，且工作趋于稳定，我觉得公司去养一个这样的成熟的员工也未尝不可，毕竟产假也就几个月而已，找个人试用期还得6个月不是！

作为招聘端，真正的专业的体现在于：能够基于尊重的前提，能够基于一些信息，来做出自己专业的判断！招聘的软性要求，绝不是0和1！

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