有人留言，她本人是行政编，最近有人打电话问他有没有意愿去文联，虽然很想进城，但考虑到单位身份，她不知怎么办？

是的，只有一过服务年限，就有很多成熟的乡村公务员要进城了，他们这些人大多是对升职务没兴趣的人，但很想去进城。

一般情况下，从行政编到事业编，通常是有三种情况是比较常见的，可以考虑下。

一是非领导公务员担任事业编的副科；二是行政编副科转任事业编正科，也就是在原基础上晋升一级，且大概率能回得去。

第三种就是去一个不错的单位，比如从县里调入市里，也就是各项收入都提高了，代价就是放弃了未来可能晋升职务机会。

按照这位朋友的意思，她是普通公务员，去文联也是不担任领导，就是单纯的换个岗位继续担任干事员，如此谁不犹豫下？

如果本人原因，新老单位都同意，人事部门也批准了，那么就算是操作成功了。

文联就算在当地参公，也有存在因改革成为普通事业编的可能，得自己承担风险。

公务员和普通事业编，这里面的差距就不用多说了吧，待遇、晋升、职能等方面存在显著差异，就拿稳定性来说，公务员怎么改革也不会失去公务身份，但是事业单位最后变成企业也是有这个可能性性的。

公务员待遇保障更优，不走专业技术路线不建议放弃公务员编制，事业编晋升依赖职称评定或管理岗竞聘，两者差异较大。

如果硬是要进城，那么需要评估好“放弃优势身份”，未来若想重回行政编制，需重新参加公考或选拔，几乎没其他渠道。

现在，很多地区对编制管控严格，严控逆向流动，避免因违规操作导致人事纠纷。

即便是公务员去了“参公”单位，也需明确二者之间的核心区别。

尽管“参公”的工资待遇、晋升通道与公务员基本一致，但编制本质仍是事业编制。

公务员可在行政单位间调动，而参公人员通常只能在同类参公单位或事业单位间流动。

参公人员转为行政编制公务员需通过调任程序，但实际操作中难度较大，至少得担任副科级以上领导职务，还得有人支持。

还有就是得考虑单位的强弱。

强势的参公单位，如党校或财政的二级单位，财政充足，职能稳定，风险较低。

而弱势参公单位，如部分行业协会，可能面临改革或经费缩减，则需要谨慎选择。

若年龄较大，需慎重考虑编制转换的不可逆性。

若进城是刚需，可同时考虑其他途径，比如遴选考试、借调转正、跨区调动等，避免单一依赖参公渠道。

当然，有家庭的因素就得另当别论了。