有网友后台留言说：

他从小就喜欢从政，在经过几年的努力后终于成功上岸，现如今就是想获得提拔。

显然，每个体制人都想获得提拔，有些人能够提拔，有些人的职级都是一动不动。

这说明背后是有原因的，那就是有没有获得上级领导的青睐，得到领导的认可。

一、领导的第一印象。

组织在考虑人选时，往往会在某一范围内进行选择，如果某种能力突出，就会有人说你的好话，也为之后的提拔打下基础。

比如，你经常写一些大材料，经常在公众号里面，转发一些自己在省市平台发表的文章，就会被贴上一个会写材料的标签。

上级若是看得你的文章，觉得写得不错，就会被要过去，接触到更高层次，自然是不会缺少机会的，这时候离提拔就不远。

又如，待人接物得体周到，也很受欢迎。

二、关键岗位的历练。

体制内的提拔是有特点的，很多领导都是在关键岗位历练过，比如“两办”、纪委、组织部和发改等核心部门。

当然，对每个单位来说，综合办公室也是一个诞生领导的好地方，不要怕苦怕累，经历了一些事，自然能学到一般岗位学不到的技能，都是提拔晋升前的前置岗位。

三、还要有领导的推荐。

领导一句话，比大家翻来覆去讨论要有作用得多，这是层级的力量。

比如，一位县长想要升县委书记，或者是县委书记想进入市委常委，若是有副省长出来推荐，那么成功的概率就会很大了。

横跨两个级别的人推荐，力度是很大的。

那么，如何做才能积累下一些优势呢……

其一，抓住一切表现的机会。

当然，这是要发挥自己的长处，比如你会打乒乓球，而且演技还不错，就很好了。

因为至少有两个好处。

一是可以参加各种比赛，赢得各种荣誉。

还有一个就是陪领导打球，而且能让领导觉得和你打球过瘾，也是能算作表现。

其二、要锻炼自己的长处。

这里说的长处，至少在单位里面是能够排名第一的，就算是卷加班，也能出卷王。

体制内最缺的就是写材料的人，这原本不是什么大事，本来就有互联网和各种前辈的经验，现在更是有各类人工智能加持。

写材料不仅要耐得住寂寞去打磨，更要去琢磨不同材料的特点和不同领导的喜好。

比如，一位领导就是靠搞接待起步，由于酒量突出，被一位领导看重当秘书重用。

其三、每个人都有个圈子。

能不能被领导拉入某个圈子，能不能快速融入某个圈子，都是仕途之路的关卡。

想真正走得远，搭上更高级别的圈子是管用的，至少各种饭局、牌局，能够找到各种中间人，往往是副职打破禁锢的渠道。

至于，怎么操作有效，我们到下次再说。