体制内，有些人可谓是人间清醒！

面对提拔重用，居然会无动于衷，虽然说体制里面最大追求就是进步再进步，提拔再提拔，行政级别越高越好，但是这样的吸引力再减弱，越来越多的人选择侧卧。

有这么几点变化，是导致“侧卧者”的重要原因，这些现实很无奈，只能说谁都不容易，不想当领导的不是玩笑，而是苦涩。

一、提拔无望的中年人。

不是不想提拔，而是体制内到了一定年龄就上不去了，即便能力再强，一些重要的岗位就没有竞争力了，得给年轻人机会。

这时，除非人生有重大机遇，否则自己的路，别人都已经走过，谁也无法突破平台的天花板，那些科员退休干部不是不想提拔，而是明知道不可为，索性过好自己的生活，体制内“活得久”也是另一种成功。

二、压力很大的壮年人。

这些人是正值35—45岁，有些是中层干部，比如市直机关的一名科长，随着时间的推移，得失心越来越强，纯粹讲激情的阶段，已抵不过那些实实在在的工作量。

工作要求越来高，与其说是提拔重用的促使他们前行，不如说是问责让这些人产生逃避思想，有人给自己画饼，就只能把饼丢给下属，下属可撂挑子，自己却不能。

三、经济优越的青年人。

有一些人是35岁进入体制内的，他们之前可能是村干部、也可能是个体户，甚至还有大厂的程序员，体制能给的是工作量。

这些人心中清楚，面对比自己年轻十岁的领导，事情更了然，对得起自己的工资，不做出头鸟，也不当冤大头，家里是有余粮的，何况自主支配的时间也是金钱。

四、另辟蹊径的少年人。

这些人，知道比晋升最划算的就是考试的机会，与其在低平台为一个职务挣得“头破血流”，不如通过遴选到更高平台，因为只要上了一个平台，现在的终点变成起点，在基层的正科职到市直太稀松平常。

五、追求工作与生活平衡的者。

体制内高层职位往往伴随高强度工作，比如基层领导的"5+2、白加黑"模式。部分人更看重家庭陪伴或个人兴趣，认为晋升会压缩自由时间。

某县局业务骨干多次婉拒提拔，坦言"宁可少拿工资，也要每天陪孩子学奥数"。

又比如，地级市公务员通过运营历史类短视频账号年入数十万，科长职位空缺时明确表示"不想因开会耽误直播"。

六、对权力敏感者。

近年反腐高压下，部分岗位责任风险与职级正相关。有人通过"权力空心化"策略自保，宁可不升职也要降低被追责概率。

比如，某开发区经办人员发现领导暗示违规操作后，主动申请调离关键岗位，阻断晋升通道以求自保。

再如，三甲医院顶尖外科医生拒绝科室主任职位，认为晋升后行政事务挤占科研时间，且担责风险上升，想专注手术带教，而通过正高职称获得同等职级待遇。

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