养老金并轨后，离休费就会逐渐成为一种历史概念，它是由财政全额拨付，与个人缴费无关。

不过，它还会存在一段时间的。

现在退休的机关事业单位人员，已经统一纳入“养老金”体系。

这个同企业职工和灵活就业人员的差距，在这里就不做讨论了，都是同样的计算方式，谁缴得多缴得长在同一地区就越多。

今天我要讨论的档案知识，是机关事业单位人员的机关事业单位人员去世后，组织还会给予哪些经济上的关怀。

一、遗属生活困难补助。

仅限于直系亲属，在满足一定条件下可以申领，以“维持当地群众基本生活水平”为原则，总额不超过逝者生前工资。

假如配偶有配偶有固定收入的，需扣除其生活费后再计算补助，此补助是兜底的。

当然，也是有特殊情形的，比如因保护国家财产牺牲的遗属，其补助标准可提高。

它由省级制定框架，市县可能细化，市县根据本地经济状况可以对补助金额调整。

二、丧葬补助金。

以全省统一为主，比如湖北2025年丧葬补助金统一按2个月的全省城镇居民月人均可支配收入（3916元/月）发放，也就是7832元。

经济发达的省份的标准可能更高，且部分省份可能对特殊群体提高标准，例如浙江省对离休人员丧葬补助金按10个月发放。

当然也会有一些指导性的政策，比如某省对生态安葬额外奖励1000元，

若上年度平均工资未公布，可暂按上上年度标准预支，一年通常比上一年要高点。

有些地方可能倡导火化，领取这笔钱的时候需要提供相关证明，倡导殡葬新风尚。

三、一次性抚恤金。

机关单位人员和事业单位人员还是不同的计算方式，都以病故为例。

公务员的计算公式是上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍 + 生前40个月基本工资/退休费。

还是举个例子吧，用含有基本工资的。

2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，则抚恤金为54188×2 +（基本工资×40）。

不过注意，以上数字是全国的人均数据。

再有就是这个基本工资的确定，在职人员以最后一个月基本工资为准，而离退休人员以最后一个月基本离退休费为标准。

机关单位离休人员的基本工资为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，也就是说这是全国统一的标准了。

另外，事业单位人员的计算方式可参考，按本人生前20个月基本工资或退休费发放。

事业单位离休人员的基本工资为职务工资与津贴之和。

具体标准可能因地方政策调整而不同，建议咨询当地人社部门或民政机构获取最新信息。

显而易见，活得越久这些补助就会越多。