我们知道，有一部分民企的待遇是非常好的，这样优秀的比较多，比如说某东，不仅提供十三薪，年度绩效等级为A的员工全年的薪酬更是可以达到惊人的二十薪。

和民企的十三薪一样，机关事业单位人员也有类似的激励机制，只是同单位人员之间的幅度不大，甚至做到了“同工同酬”。

机关事业单位的第13个月工资，通常称为“十三薪”“年终一次性奖金”或“奖励性工资”，像企业一样，不是每个人都能有。

它是奖励性薪酬，不是法定强制性工资。

其发放依据单位内部政策或是地方财政规定，通常满足一定条件，就能到点发放。

其一，覆盖范围。

各地公务员及参公人员，根据2006年公务员工资改革规定，明确能享受此待遇。

事业单位是否发放需视单位性质而定，部分单位可能嫌麻烦，会以绩效工资替代。

其二，发放条件。

不是每个人都能够得到，比如拟录用的试用期公务员，通常情况是得不到这笔钱。

仅年度考核结果为“合格”或“称职”及以上的人员可领取，也就是说中规中矩的人能够享受，毕竟被立案没有等次是极少数。

一般地方也会规定，请假太长的人也可能被排除，主要是为了激励大家正常履职。

当然为了照顾老同志，上半年退休的发一半或者是不发放，下半年就能全额到账。

其三，金额标准。

一般情况下，它是不包括年终奖、津贴补贴补助等，不过，据说苏州是包括了的。

在大部分地区，第十三个月工资以基本工资为基数，通常包括据职务等级确定的岗位工资和据工龄和职称确定的薪级工资。

若岗位工资3420元、薪级工资3218元，则第十三个月工资为两者之和6638元。

上面的例子是事业单位专技岗40级左右的，一般人没有这么高的，拿普通科员来说，在中西部地区，十三薪约2282元。

经济发达地区就比较可观了，即便是普通科员也能够达到5000—6000元，真香。

最后，其他事项。

公务员通常在次年1月份发放，因为需进行年终考核，和经过相关审批，而这个事业单位则可能在12月与年终奖合并发放。

事业单位则依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，强调绩效工资向关键岗位倾斜，有地区已取消单独发。

而公务员除第13个月工资外，还可能获得绩效考核奖，发达地区可达10万元以上。

第十三个月工资的具体实施需结合单位性质、地方财政政策及个人考核结果，最后可能因政策和政状况的调整而有所变化。

如需具体案例或更详细规则，可向所在单位人事办或当地财政部门咨询具体细则。