多位美国主要银行的首席执行官（CEO）近期薪酬大幅上涨，部分银行的高管薪酬增幅超过30%。这一变化引发了投资者、股东和监管机构的广泛关注。

花旗集团、摩根大通、美国银行以及富国银行的CEO薪酬在2024年度的表现中都出现了显著增长。这些变动是基于银行业财务表现的改善，尤其是在应对金融市场波动以及贷款利率上升的环境下。

尽管银行业整体表现亮眼，部分股东和监管机构仍对高管薪酬的激增表示担忧。投资者指出，这些薪酬上涨可能加剧公众对金融行业薪酬不平等的反感，尤其是在许多银行仍在进行成本削减和裁员的背景下。

部分高管薪酬增幅超过30%

2月18日，花旗银行披露CEO Jane Fraser去年的薪酬为3450万美元，按年大增33%，是美国大型银行CEO中增幅最高的一位。

根据监管申报文件，Jane Fraser去年的薪酬包括150万美元的基本薪金、495万美元现金激励、约1155万美元延期付息股票（deferred stock），以及1650万美元绩效股单位（performance share units）。

花旗董事会在文件中赞扬Jane Fraser有效执行其战略和其他优先事项，并增强安全性、稳健性和提高回报，为长期可持续增长奠定基础。

近年来，花旗持续进行全面重组，剥离非核心市场，专注于盈利领域，并裁员2万人以简化银行结构。该行去年收入增长3%至811亿美元，纯利增长37%至127亿美元，按年增长37.43%，每股纯利增长47%至5.94美元。

不过，Jane Fraser的薪酬并不是同行中最高的。今年1月，摩根大通独立董事会成员已批准提高CEO詹姆斯·戴蒙的年度薪酬。戴蒙2024年的薪酬将达到3900万美元，高于上一年的3600万美元。

摩根大通称，这一决定反映了戴蒙对公司的有效管理，公司在所有主要业务线都实现了增长，取得了创纪录的财务业绩，并保持了强劲的资产负债表。

2024年，摩根大通实现创纪录的利润，主要得益于第四季度市场复苏带来的交易和募资激增。

摩根大通其他高管的薪酬也有所增长，涨幅在4%—21%之间。

高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）2024年的薪酬与戴蒙持平，比上一年提高了26%。高盛董事会还安排了8000万美元的留任奖金。此举是董事会战略的一部分，旨在留住高级领导团队，并确保公司领导层在未来五年内的稳定性和连续性。

2月初，美国银行披露，其首席执行官布莱恩·莫伊尼汉(Brian T.Moynihan)2024年的薪酬总额达到3500万美元，较2023年的2900万美元显著增加21%。

2024年，美国银行实现净利润271亿美元，股价上涨30%，这也成为莫伊尼汉涨薪的理由。

富国银行CEO兼总裁Charles W.Scharf 2024也获得3120万美元的报酬，2023年他的总薪酬为2900万美元。

大行或迎来好运年

银行业薪酬问题一直是公司治理和投资者关系讨论的重点，尤其是在经济增长放缓和市场不确定性加剧的情况下。

投资银行在新冠病毒大流行最严重的时候遭遇困境。即便在一年前，在大多数银行业者看来，相对温和的增长也不足以跟上通货膨胀的步伐。不过，银行充分利用了2024年交易活动和交易流量激增的机会，使该行业迎来了历史上最好的年份之一。

于是，就有了华尔街的全面涨薪。

1月时就有消息，华尔街几家大型投资银行都在制定计划，向交易员和交易撮合者发放自疫情以来的最高奖金，其中许多部门的奖金将增加10%甚至更多。摩根大通预计投资银行家的奖金将上涨15%，高盛集团也预计将上涨15%。

薪酬咨询公司预测，投资银行家、交易员以及资产和财富管理专业人士这一轮的薪酬涨幅将达到两位数，在更广泛的部门中，某些业务的涨幅可能超过20%。

此次涨薪是在全行业两年紧缩之后实施的，而随着美联储2025年的降息步伐可能放缓，较高的利率有望扩大美国银行业的净息差。另外，美国总统特朗普也有望放宽对金融部门的监管和审查，2025年美国大行或将迎来好运年。