别人都说,外行看门道,内行看热闹。
同样是进国企,同样是干了几年,为啥待遇天差地别,甚至有的人干了干了就不想干了。
究竟是啥原因呢?
首先我们都知道,国企分三六九等,分不同的业务板块。
但或许很多人都没有深究一个国企,或者同一个集团,国企也有好坏之分。
比如说一般的国企,会有集团总部,二级和三级子公司,等区分方式。
你进入了什么部门,参与了什么业务,也决定了,你是否有机会有发展,能挣更高的薪水。
首先你可以说集团总部,基本上国企的123把手,基本都是带有编制的。
就像有的国企是部级国企,有的国企是厅局级,国企是什么级别?
他们的一把手就是什么级别。
毫不夸张的来讲123把手的任命,以及相关的调动,是通过体制内,来进行指派的。
都是国企内部的运作,其实没有太大的关系,而总,部所要做的只要一件事情,那就是传递。
那么二级公司呢,国企一般分为很多的板块,而统一,把这些板块分批管理,相对进行业务沟通以及总结,分配和监督。
这就是二级子公司,所干来的事,简单来说,你可以理解成总部发起号召,二级子公司,主要负责监督执行。
那么谁来干活,或者谁来做一线的延伸。
你没有听错,那就是三级子公司,说的直白点,一般的三级子公司,都会跟当地的一些民营企业合作。
达成所谓的合资公司,用最基本的话来讲。
到达三级子公司,一般情况下,可以理解成就是披着国企的私企。
工作强度极大,福利待遇极低
甚至毫不夸张的来讲,也会出现拖欠工资,和薪酬的状况。
而二三级国企,存在的意义,就是为了执行,因为有人发号实力总得有人干。
这也是很多国企签,应届大学毕业生的主要方式之一。
有的会直接跟你说,签的就是子公司。
但培训的时候,都是去集团总部。
但如果你没有什么人情背景,一辈子就是在原地打转。
想要跳出子公司,回总部,99%不可能。
而因为三级子公司涉及到业务板块,所以你的工作压力,其实跟私企没什么区别。
甚至比自己更加严重。
最可怕的是因为你在国企,他们的分配制度,明显不如民营企业。
就比如说我曾经有个朋友进入了一家金融类型的国企,他通过自己的经营人脉,拿到了一笔不菲的订单。
但是他的佣金,和奖金提成,却是同行私企的1/3不到。
这就意味着如果是以业务板块为主,而且我有能力能够拉到,更多的订单和业务,我为什么不去私企呢。
思前想后最终,从国企离职去了私企。
而因为自带订单以及自带能力和价值,他的收入直接翻了三倍。
用了一年的时间,就在二线城市买车买房。
但大多数国企的员工在三线,更多的是被压榨的混子。
所以你会发现,很多国企员工为什么离职,你仔细一问。
其实很多都是来,自于三线子公司。
而很多小规模的国企,它其实并没有第2级的监督公司。
可以理解成他的二级子公司,就是别人的三级直接总部下来,就是直接一线干业务。
所以还是那句话,人都知道机关又挣钱又省心。
子公司又没钱又操心,绩效考核的又严。
那么如果你爬不上去,到不了总部。
那基本上就是劳碌命,也是被压榨最严重的一波。
如果一个年轻,人我告诉你,虽然你进入了国企。
但是你的管理方式包括薪资待遇,绩效考核比私企更严重。
但是论功行赏,发绩效时,你的绩效考核却是同一类型的1/3。
那么你觉得你愿意,呆着或者愿意被压榨吗。
这种情况只有混子才愿意待下去,因为他只能混,没别的方式。
但真正有能力有本事的人,早就跳槽去了别的公司,因为他不受这气。
这就导致了为什么很多国企子公司,所有的大神默默的全部走了,留下的都是一些搞办公室斗争,没什么能力的酒囊饭袋,也就是这个道理。