小云是法学毕业的应届生，但是由于法考没有过，所以找工作并不容易，但是好在小云自身的法律底子还可以，沟通各方面也不错，没多久，就通过了一家小型律所的面试。

但是在面试结束之后，在和老板沟通口头offer的时候却出现了问题。老板说招聘预期是要过法考的人，直言小云是特例（满满的pua的味道），然后文字发了一个offer数字，询问下周一报道是否可以接受？

但是，就在过来14分钟之后，老板就发了个信息说，offer取消

小云以为是有了更加合适的人选，毕竟之前老板说是想要找过法考的

但是老板说的原因竟让小云彻底无语了，老板说：你犹豫了，所以是因为小云没有及时回复信息，所以被淘汰了！

而这样的理由，确实让人难以接受，一般offer的回复在三天之内都是有效的，而要求人选15分钟之内回复确实是有点强人所难。

网友们看到这个，也纷纷劝说，这种公司不去也罢：

其实招聘和应聘，都是双向选择，既要表明自己的招聘需求，但是也要给予别人思考的空间，毕竟深思熟虑之后的选择才更加坚定。

你们觉得呢？