你多干点活可能是有好处的，领导让你多干点活领导肯定是有好处的。所以，如果你是一个比较彻底的精致利己主义者，首先要判定的就
有人说自己害怕被领导批评，所以总是过分谨慎，结果导致耽误了工作进度，该怎么办呢？其实出现这种事情，原因并不多。要么你的领
体制内的人经常会告诉体制外的人，里面很不好！为什么会这样呢？其实，这不过就是围城心态罢了。钱老的《围城》里说：“里面的人
随着年轻人越来越多的成为职场主流，年轻人的生活习惯也逐渐被带到了职场中，于是就有人有了体制内开会为什么不能喝奶茶的疑问。
据某著名主持人说：家是讲爱的地方，不是讲理的地方。虽然这句话听着那么的扯淡，但是在很多时候，这句话的正确性，甚至比其他所
有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”这事看起来挺恶心人的，但是仔
看到一个问题，为什么现在的年轻人比上一辈年轻时压力大很多？事实上，这不过就是一个感觉偏差，从某个角度来说，每一代年轻人都
领导不愿意将工作中的重要任务交给你一般有三个原因：1、不信任你，或者你失去了领导的信任，他觉得重要任务交给你会让自己陷入
管理新手很容易掉进一些自我设限的坑里。这种自我设限的表现，往往都是因为管理新手还没有完成从一个没有管理职权的人向有管理职
很多人在工作过程中，经常遇到领导提拔下属的时候并不是按照人是不是老实肯干来选择的，而是有很多油嘴滑舌的家伙被轻易提拔了，
在职场中，领导对员工的工作态度和表现通常有着较高的期待，对于那些到点就下班的员工，一些领导持不认可的态度，这背后其实有着
很多人进入职场后感觉压力倍增，始终难以适应，有心向上突破，但却又发现好的工作岗位似乎对于抗压能力要求都特别高。职场是一个
学生思维就是在校学生的思维模式，是在学术环境中形成的思维习惯和行为模式。在校学生有什么样的思维模式？1、考试思维：学习方
今天下午，领导突然把我叫去办公室，还让我关上门，让我坐她对面，问了我一些工作上的事情后，话锋一转，突然说：“你觉得坐你对
从个人的发展角度来看，新人就是不应该急于表现。身为新人的你还没有挑大梁担重任的能力，你想表现什么？表现如何把工作搞砸了吗
怕失业就别辞职，工作极度不开心，就想办法开心，这个世界没有义务让你既开心又能什么压力都没有。不要把工作不开心和辞职挂在一
大部分领导只喜欢一种员工，那就是“听话”的员工，如果你非常有主见，大概率是不会得到领导的喜欢的，不收拾你已经不错了。原因
对完美主义者而言，在规定的时间里，不能尽全力做到最好真的很难受。可如果一味追求完美，就有可能完不成。但如果追求完成，出来
自卑心理，基本上都来自于比较而产生的挫败感和失落感。职场新人的自卑心理，大部分来自于缺乏经验、对新环境不熟悉，与同事比较
总是被人说“很高调”，如果是一个人，那很可能是他嫉妒你，如果是一群人，那说明这帮人已经开始厌烦你了。为什么会厌烦你呢？原
签名：爱写作
