很多人在工作过程中，经常遇到领导提拔下属的时候并不是按照人是不是老实肯干来选择的，而是有很多油嘴滑舌的家伙被轻易提拔了，这就让很多人觉得自己的三观都不好了。

事实上，领导很少提拔老实人，反而愿意提拔油嘴滑舌的人，个中原因一定是老实人不如油嘴滑舌的人，而不是老实人不值得提拔。

这个是毋庸置疑的！

不要以为领导都是只爱听拍马屁的傻子，好糊弄，能够坐在领导位置上，就算这个人能力有问题，眼界上也要比普通员工更广，谁有能力，谁没有能力，谁能干事，谁不能干事，门儿清。

这是领导位置赋予领导者的一种能力，无论你懂不懂看人，但是因为你的位置高度，很容易将自己掌握的下面人的情况进行比较，一比较，立刻就能够看出来孰好孰坏，该提拔什么人，不提拔什么人，那自然就有数了。

那么，什么样的人是值得提拔的人呢？

可能大多数人会觉得，工作努力的人应该被提拔，毕竟努力是所有人都可以做到的事情，而且也是所有人能够马上做出来的事。

但事实上，别说努力不是被提拔的必要条件，就连工作能力强也不是。

想要被提拔，除了处理工作的能力和足够努力之外，还必须要有人际协调的能力，因为无论是安排下属工作，还是协调同级配合，又或者向上汇报，都需要很好的人际协调能力。

如果你的人际协调能力不足，走到领导位置，开展工作是很难的。

而老实人很显然是人际协调能力不足的人，你让一个老实人好好干活，他会执行的非常好，但是你让他去做人际协调的事情，他可能会尴尬的抠脚。

虽然油嘴滑舌很多人看不上，但你不得不说，油嘴滑舌的人在人际协调方面，就是要老实人更强。

只要这个人处理工作的能力足够，然后稍微努力一些，在领导那边就很容易获得提拔。

因为相比于老实人，油嘴滑舌的人更容易在领导那里混个脸熟，甚至更早与领导产生私交，要知道，与领导的私交是更容易影响到你的升迁提拔。

毕竟领导除了要考察你处理工作的能力和人际协调能力之外，还要看你是不是对自己忠心，而如果你能够与领导建立私交，足以让领导把你放在可以放心培养之列。

而老实人能做什么呢？

大部分不擅长社交，也不知道该如何取信领导，就算知道了，做起来也扭扭捏捏，不如那些油嘴滑舌的人做起来更得心应手。

一般来说，除非是能力太强大，否则一般的老实人很难比更会说的人提拔得更快。

而越是往更高的层次，会说，这个看起来有点贬义的优势，就越是重要，当然，能力是基础，如果你没有能力，只会说，那也不会有几个领导非要提拔你，而且到了你不能胜任的位置上，也会很快被赶下去。