刚入职场，本身就是”啥也不会“的状态，被领导说，虽然会比较尴尬，但也是正常的。

多数领导是不会在意你的年龄的，在他们眼里，管你是不是新人，工作完成不了就是废物，啥都不会那更是完蛋玩意儿。

当然，你是新人，还是会有点小小的优待的，那就是他只会说你“啥也不会”，而不会说“啥也不是”！

别看只有一字之差，但却是完全不同的评价！

啥也不会，其实是很有特定性的，尤其是对新人这样说，更多的是表达的是一种自己遇到了麻烦的态度，而不是对你这个人下了定性的判断。

啥也不是，那就是一个定性判断，你就是干活啥啥都不行，干饭第一名的货，那种骨子里的看不起瞧不上溢于言表。

所以，新人被领导说”啥也不会“，不管你内心纠结不纠结，都不要当作这是领导在嫌弃你，领导的确是有嫌弃的成分，但是嫌弃的是你这个新人啥也不会，而不是你这个人啥也不是。

只要你在后面的工作中强势崛起，领导不会对你用有色眼镜看待的，因为你只是新手期的啥也不会，而不是成了老鸟还啥都不是。

那么被领导说了啥也不会，内心纠结过后，你该怎么做呢？

首先肯定不是去找领导道歉，道歉没用，领导需要你完成工作，而不是完不成工作的道歉。

所以，最先应该做的是马上复盘自己这一段新手期的表现，以及那些被你做失败了的工作，至少要保证找到了自己表现不好的原因，做失败了的工作下次再遇到能够很好的完成。

其次是提升能力，如何提升是你自己的问题，需要看你从事什么职业，需要什么知识和能力，公司提供了什么条件，你自己还需要什么，这个需要具体问题具体分析。

再次是寻求帮助，不懂的，就去找同事帮忙，别人帮忙记得说谢谢，什么零食奶茶的不要吝啬，找领导求助要带着思考过的问题和答案去，不要浪费领导的时间。

最后是多找领导汇报工作，记得汇报工作不要啰嗦，说话要有条理，问题要有思考和答案，怼领导安排的工作做到件件有安排，时时有回应，事事有结果。

如果你做到了这一切，领导还是说你”啥也不会“，大概率，在他那里，啥也不会是一句口头禅，或者他就是看不上你，这两个可能是两个极端，很容易区分是哪种。

职场上，你的时间应该更多的放在工作和提升自我上，纠结这种情绪非常要不得，哪怕你闯了祸，面临处罚，那又怎样？没有人能不犯错，但是犯了错就因为别人的评价去纠结，毫无意义！