很多职场新人急于展现自己的价值，所以总是会用力过猛，但是效果却往往不好，于是很多人就产生了疑问，职场新人如何才能在团队中发挥自己的价值呢？

职场新人刚刚来到新的环境，还没有融入新集体，想要发挥自己的价值，并不容易，甚至如果你急于表现，还会招来团队老人的讨厌和排斥。

所以新人想要在团队中发挥自己的价值，需要耐住寂寞，循序渐进。

首先，要认清自己，摆正位置，努力融入团队。

新人在团队中，绝大多数时候都是边角料，来了打个下手，当个建筑小工，别想着上来就能挑大梁，又或者马上就可以分到重要任务。

比如，在NBA球队里，哪怕你是新秀冠军，进了球队，只要你不能用实力征服队友，那么很多脏活累活都会被丢给你，甚至你要去守饮水机。

虽然有点残酷，但这就是新人应该有定位，你对自己评价很高大家都知道，但是在团队中的作用，你是真不行，也是事实，那就先从融入团队开始吧。

其次，勤学苦练，尽快成长，配合他人，积累经验。

新人的主要任务还是赶紧把自己提升到团队的平均水平，如果你始终是那个拖后腿的，一旦过了新人期，你面临的就是大家的抛弃了。

所以尽快成长是新人最重要的一个任务，团队成员对于新人的容忍度还是很高的。

而成长的同时也不要忘记了自己也是这个团队的成员，虽然你不能做主力，但是配合他人是可以做到的，而且在配合的过程中，你也可以仔细观察其他团队成员做事的流程和方法，是难得的学习机会。

最后，及时总结，经常汇报，虚心请教，定时复盘。

新人不要急于把自己的全部精力都投入到工作中，要做好平时的工作记录，尤其是要不断总结自己的经验和问题错误，并且形成书面的报告，提交到领导那里，接受指点教诲。

面对同事不要羞怯，要勇于求教，虚心学习，能够帮助你最多的其实就是你的同事。

每隔一段时间就要复盘一下自己的过往，不要复盘工作的对错，要复盘自己的成长。工作完成了就应该复盘，但是成长是分阶段的。

新人的劣势是缺乏经验，没有足够的能力，不熟悉团队和工作，但是新人也是有优势的，精力充沛，思维活跃，冲劲足。

新人想要在团队中发挥自己的价值，最需要扬长避短，同时还要取长补短，虽然人最大限度的强化自己的优点才能够获利最大，但是也要在一定程度上补一下短板，否则长板再长，等到要装水的时候也留不下多少。