今天下午，领导突然把我叫去办公室，还让我关上门，让我坐她对面，问了我一些工作上的事情后，话锋一转，突然说：“你觉得坐你对面的小王，平时工作上表现怎样”？

我觉得好难回答啊…

对于职场人来说，遇到这种事是真的让人崩溃啊。

如果你的领导找你问别的同事工作表现如何，你的回答应该符合你的一贯表现，或者说符合你的人设，而不是符合你的目的。

比如，你是一个大家公认的优柔寡断的人，你自己也知道大家对你的评价，甚至你自己也是这样认为的。

当领导问你，你对你对面的那个同事表现如何有什么看法，你的回答就应该是符合你的一贯表现的，没有办法下一个确定的论断，就是绕来绕去，你领导也就明白，你的意见不能作数，也就懒得在你身上下功夫了。

如果你是一个性格直爽的人，平时就心直口快，你的回答就应该是直说好坏，犹豫、磕绊、长时间思考，都是不符合你的一贯表现的，领导不仅会怀疑你的答案，还会怀疑你的人品。

而且面对领导的这种谈话，你是可以回避评价同事的问题的。

比如，你可以说“我平时不太关注别人的工作什么样，领导想要知道他的工作如何，可以查一下他的工作记录”，或者说“我觉得大家都差不多，没有什么特别的”，甚至可以直觉拒绝回答这个问题“我觉得自己没有资格评价别人的工作”。

很多时候，领导找你评价同事，其实就是在搞事情，一个是测试人品，一个是想要拿到自己想要的信息，别怀疑，如果有需要，你说了什么，一定会传到被评价的人耳朵里。

这不过就是一个非常低劣的挑起下面的人内斗和竞争的小手段，但是不中招的可能性又很小，因为“黑暗森林法则”在这个时候很容易起作用。

遇到这种事情，虽然是一种阴谋，但却因为使用者是领导，显得像是阳谋一样，因为无论你说还是不说，自从你走进领导办公室的那一刻开始起，你就成为了别人的怀疑对象。

如果你运气不好，就你自己被叫进去了，然后很快领导就做出了某项关乎大家利益的决定，那么利益受损的人大概率一定会把怀疑的矛头指向你，而你，又该如何自证？

所以，你如果不想拒绝回答问题，马上招致领导的报复和小鞋，那就一定要顺着自己的一贯表现和人设来回答问题，这样你的心理负担最小，我就是这么个人，我就这么说，你们觉得不好那是你们的事！

若是你违心的去说话，去找别人的问题，到时候传出来，一定会与被你评价的人翻脸成仇，而你不仅要面对一个敌人，自己心里还不舒服。

所以即便是明知道要得罪人了，也要光明正大的得罪人，我就这么说了，在我看来你就是这样，怎么了，你能做我还不能说吗？