不要把老板这个群体刻板化,因为老板也是有不同的类型的,有的抠门,有的大方,有的聪明,有的小聪明,有的恶毒,有的大度……
所以,不同的老板喜欢的员工也是不同的,至少,在有能力还是忠诚度高这两个选择面前,不同的老板给出的答案很可能会让你跌破眼镜。
如果不管老板是什么人,单纯的就说员工,只要职业道德过得去,能力越高的人越值得老板去重用,而忠诚度越高的人则很可能会是一个碌碌为无的下属,让他在一些特殊的岗位上发挥忠诚带来的加成还可以,但是想要让他成为老板的得力助手,基本上是不可能的。
为什么这么说呢?
因为,作为一个员工,如果不是别的东西都拿不出手,他不可能献出更高的忠诚来获得老板的赏识。
这个说法本质上还是将同事关系定义为了竞争关系,可能有些偏颇,但是在一定程度上是没有什么错误的。
就如同上面所说,如果不是能力不行,办事不行,人缘也不行,一个员工凭什么获得老板的赏识呢?只有献出更多的忠诚了,甚至于愚忠。
而真正有能力的人,对于别人的忠诚度是很低的,他们会忠诚于事业和理想,但是却不会把自己跌未来放在某个人身上,除非那个人能够以绝对的优势碾压他,彻底击碎他的自信心,把他变成一个盲信徒。
而在现实中,基本上不存在这种事情,最基本的就是有能力的人都是野心大的人,都不会有太多的忠诚给自己的老板,但是如果老板能够提供一份让他愿意奋斗的事业和理想,他们是不介意释放自己的能力和潜力,为老板打天下!
但是那些能力不足的人,甚至能力低下的人,经常会选择忠于某个老板,用忠诚来换取信任和更多的好处。
这其实不过就是正常的人性选择而已,并不牵扯到人品如何,道德伦理之类的。
我也自己当过老板,虽然两次都失败了,但是在用人方面,我的经验真的是完美验证了上面我所说的那些。
我曾经用过一个员工,98年的小伙子,人长得高高大大的,但是能力是真不行,唯一值得称道的是他的忠诚度很高。但是后来我实在是难以忍受他的无能,他也忍受不了我给的低薪,一拍两散了。
同时,跟我一起创业的人是一个能力很强的人,他唯一的缺点就是过于的草莽江湖气,自己本来就没什么忠诚度,却非要把自己包装的忠诚仗义,最后还是跟我闹掰了,自己出去单干了。
而那些能力不上不下的人,也对你没有多少忠诚,也不会随便背刺你,就是你给多少钱我干多少活,仅此而已。
所以,如果你是一个老板,你想干好自己的买卖,首选重用能力强的员工,忠诚度高的人,让他给你看仓库大概是个不错的选择……