好的产品经理极度稀缺的原因有很多，但是最大的原因在于能够成为产品经理的人就不多，在这个很小的基数上，你想要找到一个优秀的产品经理，那自然是更难了。

其实根本不需要考虑产品经理是个具体做什么工作的，只要我们知道，这是一个对于产品、技术、人际关系、领域走势、行业前景、个人能力、经验经历学识都要求极高的综合型人才，那就决定了产品经理其实是一个本身就稀缺的生物。

能够把各个方面都做好的人本就不多，你还要限定了某些方面，自然是会更加的稀少，而且一个人各方面越是优秀，就越是有更加广阔的进阶路线，未必非要选择产品经理这条路，所以注定了从事真正适合这个职业的人少之又少。

所以，从事产品经理的人大多数都是不合格的产品经理，这个不合格不是说的能力不足，而是他们根本就不适合做这个工作！

换句话说，就是纯粹的外行硬要指导内行，而且还是不分青红皂白的那种，关键是还掌握着某些让具体的工作人员难以接受的权力。

其实，这也不是什么特别难以理解的问题。

举个例子吧，我们现在习惯把体制内工作人员称之为公务员，但是公务员是有着很高的要求的，并不是什么人都适合当公务员的，甚至是因为体制内的各种好处，导致了太多根本就不适合做公务员的人吸引了进来，他们通过自己的能力通过了各种考试和摸排，成了公务员。

你说这些人真的适合做公务员吗？

不适合！

但是有什么办法吗？

没办法！

因为没有人天生就是公务员，只是有些人天生适合干公务员，如果不适合，只要不是极度不适合，那么在环境的熏陶下，也可以成为一个合格的公务员的。

但这是有前提的，公务员是一个体系，非常明确的晋升体系，而且规章制度健全，大家一旦进入了体制内，仅凭着规章制度就可以去做自己的本职工作。

而产品经理却并不是这样的，产品经理是一个新出现的职业岗位，虽然有类似的，但并不能等同，即便是现在很多公司有产品经理，甚至有很多所谓的产品经理手册，但都是小范围的，不可能像公务员那样有明确的晋升体系和规章制度，一切都是野蛮生长更胜于步步为营。

在基本上没有明确的标杆可以学习的情况下，也没有明确的入职要求和标准，甚至是需要临时抓一个人来负责项目，项目结束，大家就各回各家各找各妈了。

这便是产品经理的基本现状，在这种现状之下，好的产品经理就是稀缺的，稀缺的就像是沙里的金子，无论你怎么淘，都不一定能够淘出来！

这还仅仅是产品经理自身的处境和问题下所导致的好产品经理难产，如果再把经济大环境和市场变动，以及公司内部权力争斗，以及个人问题加进去，你就会发现，好的产品经理真的是难找到了极点，如果你碰到一个，不说当祖宗供着，也绝对不要随便放走他！

至于什么样的产品经理是好的产品经理，又是一个让大家难以统一口径的标准……