如果是一个大型公司，领导还有得挑选，如果是中小公司，员工能够按时按点的来上班，能够不把当领导的你气疯了逼死了干完活，你就该接受，哪里来的脸，还想要挑挑拣拣？

以前我在港口上班的时候，早上一般会跟着班车进港，然后在餐厅吃个早餐，吃完后准点进办公室，开始一天的工作。

后来，老婆的单位没有食堂，我只能在家做饭和她一起吃，去了单位直接开始干活。

但是两三年也没见领导表扬我，只要我不迟到，领导连看我都不想看，因为他每天忙得和陀螺一样，恨不得随时都能睡一会，谁的活不让他操心他就表扬谁，至于让他操心的，那必定是暴风骤雨一顿狂卷。

后来，我离开了那个单位，自己干了一个学校的餐厅，也招了员工。

对于员工，我的要求很简单，和我之前的领导一样，只要不让我操心，我真的不介意你是怎么干活的。

所以，每一个在我那里干活的人都对我评价不错，走的时候也从来没有什么多余的事情，而且有一对东北的老两口，在我那里干了四年，从最开始的啥时候上班啥时候来，到后来干脆主动提前两个小时来，拖后一个小时走，原本学校餐厅开放时间就长，一天得13、4个小时，他们愣是待在那里超过15、6个小时。

我从来不表扬他们的付出，我只给出我能够给出的好处，比如工资给到这个学校里同类岗位的最高，吃饭随便他们吃，我掏钱，餐厅内所有的纸箱和塑料瓶子都让他们处理等等。

对于小公司，所谓的管理就是主打一个真心换真心，找到适合的人，大家处得和亲人一样，有劲一起使，有事一起上。

公司大了，虽然规章制度也多了，严了，但主打的就应该是一个给多少钱让人家干多少活，别总想白嫖，更不要以个人喜好去管理员工，只要员工能够正常上下班，不给你惹麻烦，还能帮你赚钱，这就很好了！

至于巨无霸公司，一般人也不可能走到创始人和管理者的位置上，就别去想了，那些工作复杂度不适合普通人的脑子去考虑，不在其位莫谋其政。

而且，人家忙着呢，对于员工在干嘛，还真就不一定有时间观察，还是那句话，你好用，领导可能就会多用用你，不好用，谁会用呢？