工作这些年，多次和阿里的hr打交道，最近在寻找工作机会，正好又碰到阿里hr。阿里hr给我的整体感觉是“拽”，说话语气、姿态很傲娇，从负责接待的hr到后面谈薪酬的hr都是这种感觉。和猎头也有交流，猎头也说阿里的hr都是很吊的，和她们沟通要多注意之类。总之，阿里hr给我的感觉就是对求职者缺乏一种平等的尊重，高高在上，盛气凌人拽拽的感觉。

这是一个和阿里hr打过交道的人的自述，他很奇怪为什么阿里的hr是这样的。

我没有跟阿里这样的大公司打过交道，但是跟地级市市委组织部的领导打过交道，也跟几万人的国企人事部成员打过交道。

如果说仅仅是私交，可能大家都差不多，但是如果是公事公办，一个更扎心的事实是，市委组织部和国企人事部的人更屌，而且还是无形装逼，人家根本就不需要对你爱搭不理，即便是对你和蔼可亲，依旧让你觉得的远隔万里！

阿里的HR算个毛线，在人家这两个地方的人面前啥都算不上，尤其是在山东这块不进体制就不算个正经人的地方，那更是不入流的小卡拉！

阿里HR的拽不过就是阿里曾经拥有过许多中国第一个，到现在他们也是巨无霸级别的存在，所以他们才因为平台赋予的能力那么地与众不同！

事实上，绝大多数的HR，只要离开了原来的企业和岗位，屁都不是！

原因也很简单，他们绝大多数人都看不清自己拥有的权力到底来自于哪里，而且还有很多人，明明知道自己的权力来自于企业公司，却抱着有权不用过期作废的心态，作死一样的非要瞎折腾。

阿里的HR之所以被那么多人吐槽诟病，还有一个原因，那就是阿里的管理和监督是很不到位的，甚至于纵容这些人干一些出格的事情！

在这一点上，不仅是阿里，其他互联网大厂都不怎么样！

大厂反腐为什么越来越严重？

根子上问题，其中一环就是HR！

HR在招聘的时候就一种无所顾忌，为所欲为的状态，给了入职者最初的印象，那就是只要拿到了正式的身份，自己也有了这个资本！

不是说HR不能因为自己的平台牛逼就高傲一些，骄纵一些，但是如果不控制，那么这个引水入渠的工作就是在把坏水和污染带入到公司里，能有好吗？

但是真的有多少人能够重视这件事情呢？

几乎没有！

小米公司的HR在节目上咄咄逼人的怼了一个普通本科毕业生，看似有理有据，但其实却让人觉得小米这个公司真的是有一副生人勿进、嫌贫爱富的丑恶嘴脸！

不是我弱我有理，而是即便你是强者，也要尊重我们这些弱者，因为没有我们的支持，你什么都算不上！

一个招人的HR不断地用所谓的标准、条件和指标来给公司设限，却又不注重自己的修养，怼天怼地怼空气，无物不怼！

怎么就没见雷布斯到处怼人呢？

雷军给我建立起来的小米良好形象，在我看到那个小米HR怼人的视频面前直接崩塌了！从那以后，我再也看不上小米的那些优秀品质，小米在我这里就只剩下了性价比，没有性价比，啥也不是，他们的发烧，再也与我无关了！

一个是自己错把平台的赋予当成了自己的能力，一个是自家的领导者根本就不重注人文的建设和对言行举止的监督纠正，大厂HR，长歪了那是必然的！

体制内的组织部有那么多的条条框框管着，还是照样出问题，就别说几乎没有什么达摩克利斯之剑悬在头上的大厂HR们了！

从这一点来说，阿里的没落真的是自作自受，不仅仅是掌门人选得不好，路走得有点问题，更是管着进人出人的HR就没有起到什么好作用！

引进来的，很可能都是精致利己主义者，撵走的，可能都是真正需要这份工作的……