面试过程中，面试官通常会提问几个不太好回答的问题，想测试一下求职者的临场反应能力。就比如最近一位985硕士，面试时老板问
被裁员如果不同意还能加薪？某大厂hr说只要公司裁你3次，你坚持不走，领导会给你申请20%的涨薪。但很多人不知道这个套路。
还没进入职场之前的我们，身为高校学生时，生活费都是父母给的，每个月到了固定的日子父母就会准时给我们转账。而那时候的我们对
现在很多公司都开始出现竞业协议，就是假如你签订了这个协议，代表你离开现在这个公司之后不能从事同行业的工作，但大家也不要怕
发现世界就是一个巨大的草台班子，最近看到一个有意思的帖子，是大疆的员工说的，他发现一份工作干久了，就知道。任何公司只要到
在职场工作久了，大家都知道在办公室不要谈论公司比较隐秘的事，一是要防止有心人听去之后传播出去，二是防止同事利用这些事来给
想起来曾经的一个故事，当别人遭受不公平待遇的时候，你站在边上无动于衷，下次不公平待遇就会落到你的头上。你无动于衷是人性，
外包员工和公司的正式员工到底有没有差别？在面对这个问题时，应该很少会有人纯看工作内容而忽略员工归属而回答吧！这充分说明了
在职场上没有任何老板不可替代，也没有任何员工不可替代，之前听过一句话说：没人谁的工作是不可替代的。如果你要离职的时候，老
在职场中，关系再要好的同事，离职以后都会慢慢走向陌路，只剩最后的微信好友躺在彼此的列表里，偶尔看看对方发的朋友圈，了解对
像我们这一代的父母，从小时候开始到结婚生子过的日子都是把每一分钱都算好要怎么去花的。这一习惯一坚持就是几十年，等现在条件
最常说的两句话，不知道大家有没有听过，“这人怎么跳槽得这么频繁？一看就是不稳定的，不能要了”；“这人怎么干了这么多年都没
现在职场风向不太好，“35岁失业”魔咒几乎笼罩在所有职场人头上，尤其是程序员，他们早几年因为赚钱多，风光无限，现在也要担
以前听到裁员的消息还很紧张，现在听到裁员，就像是收到了破天的富贵，只要你给够该给的赔偿。我一刻不犹豫，立马走掉。关键现在
找工作都想去大公司，大厂，相应的大厂的资源多，福利待遇也是优厚的，到底有多优厚，从招聘信息上看到，工资是真高啊，还有在大
大家都知道现在社保基数是年年涨，物价也是在涨，但是工资是一点不涨，普通打工人的生活是越过越艰难。因为现在交的社保金额多了
不知道从什么时候开始年轻化变成了某些层级体现工作成果的一种方式，听在国企上班的朋友说，现在单位越来越年轻化，老员工越来越
公司的一些文职类的部门，在老板眼中是不赚钱的部门，每个月还要给这些部门发工资。久而久之，就会觉得这些部门没有存在的必要，
这几年，我发现真的有很多人因为市场的不景气，对体制内的“铁饭碗”有种盲目的追求。不管别人是什么行业、工资是工资多少，反正
为什么大厂宁愿多花几十万招聘学历更高的，也不要同等能力学历普通的候选人？有网友在社交平台吐槽说，搞不懂阿里这些大厂的招人
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