今天一个同事被裁，感慨万千。感觉我们都会成为“35+的低潜员工”，都会被新人、新技术、新改革所取代。

一边对着小朋友感慨“你好年轻啊”，一边被时代的浪潮裹挟着逼你往前走，仿佛一不小心就要“掉队”。

而更可怕的是，可能你再怎么“步履匆忙”，也迈不过35岁这个年龄的鸿沟！

去年一个35岁的好朋友也被裁掉了，当时公司给了他5个月补偿，他还很开心，拿着钱直接全国玩了一圈。

想着等回来再找工作，没想到回来之后根本找不到合适的工作，想着考公考编也没上岸。

现在只能靠自己创业赚点小钱，但没什么人脉资源，估计是挺难坚持下去的。

怎么说呢，追求的高落差就高。虽然这么说可能不太好。我同学在二线城市的乡镇私企工作。

一月5000，疫情期间工资照开，虽然少点。每月我少说能剩下3500。现在结婚了平均一个月能存我的工资。

而且每天吃喝不愁。我朋友考研到北京，没几年头发都白了，人可瘦了。都说大城市好，但架不住压力打啊。有人脉还好，没人脉不就是靠命拼吗？

我觉得创业需要，有有效资源才行，有些人觉得自己在某个大平台上认识的人是资源，有可能对方只是认可你的平台，你换平台了就玩不转了。

现在这个大环境这么差，还是捏住手里的现金，慢慢吃慢慢用，千万别创业。尤其是年轻人要记得赶紧存钱，把35岁以后的生活资本都准备好。

这也导致生孩子得越来越少，如果没有能力确保孩子未来能就业，或者给孩子一辈子托底，真的是不建议生娃，不仅是个人负担，还是社会负担。

有朋友说16年刚结婚跟老公去深圳，附近大厂都是要女的18到26岁，男的超过26就不要了。

走在路上满大街都是一些刚出社会的小年轻，所以现在年轻人压力山大，读书读到23岁了，出来工作没两年又催婚了，30岁了找工作到处碰壁。

不过35岁生理上的确是个坎，心有余力不足了，但经验上能力上应该更富足才对。

是不是危机就看哪一方占上先机了，希望我们即使35岁也要永远勇敢而又热烈地活着。

为什么就业还要搞个年龄限制，能力够的上，学历够的上，经验够的上，这还不够吗，35岁才壮年，人生一半都没活到，就要面临失业还找不到工作。

35岁工作嫌老，60岁退休嫌早，那么这段年龄层次的人做什么，等死吗？真是个笑话。

其实我觉得我们这种30来岁的才是天选打工驴，很大一部分婚结了娃生了，上有老下有小，我们就图一个稳定，工作经验也有。

只要老板不炒我，我可以干到老，这么划算的打工驴，资本为啥会觉得我们老了，正事拉磨的壮年时期好不。

之前和朋友聊过为什么卡35？为什么35容易被裁员？他说我给说个例子就懂了。你毕业出来进公司工资只有5000.

年轻有动力能熬还听话，不用养家一人吃饱全家不饿，等工作10年，你工资涨到1.5w，但是你有家庭每个月总要为孩子请一两次假。

身体也逐渐不行熬夜熬不动，喊你加班你就跟老板耍滑头，创意比不过年轻人，除了经验什么都比不过年轻人。

但是那点经验并不足以弥补你的缺点，所以老板决定把你开了，还能再招三个新人。

35以上心智、经验、能力、稳定性其实更好，除了听不进去 PUA 其他没毛病，但是企业只想要个能被 PUA 的。

不过每个人都有自己要过的坎。。。跨过去就好了，一定要尽量往积极的一面去想，你的心态积极了，事情才会往好的方向转变。

不要因为一时的失意而怀疑自己，人生每个人都有每个人的定数，有的人少年早成，有的人中年才渐入佳境，有的人晚年才能方显安定。

有的人则一辈子忙忙碌碌、孤身一人……烟火人间，人生百态，每个人都有自己的剧本。

每本剧本都有属于自己的精彩华章，我们能做的就是在有限的时间里找到最适合自己的空间与生活方式，让自己成为一个幸福的人，降低期待工作总会有的。