同事只拿了2万年终奖,因为领导经常给自己画饼,不给落实选择了躺平,结果领导说希望你能扛事!

哆啦的梦 2025-01-26 16:06:48
同事只拿了2万年终奖,因为领导经常给自己画饼,不给落实选择了躺平,结果领导说:以前画饼给你是为了激励你,希望你能扛事!

年底发年终奖,办公室里几家欢喜几家愁。  有人偷偷乐开了花,有人表面平静,心里估计在滴血。  同事就是后者,年终奖发下来,两万块,拿到手的时候,脸都绿了。  这年头,两万块年终奖,说多不多,说少不少,但对于在大城市打拼的年轻人来说,真的不算啥惊喜。

问他怎么回事,他苦笑一声,说早就预料到了。  其实他这年终奖拿这么点,大家心里都明白,跟他自己“躺平”有很大关系。  说起他“躺平”,也是有原因的。  刚来公司那会儿,他也是个热血青年,对工作充满激情,干劲十足。  领导也挺器重他,经常找他谈话,各种“画大饼”。  什么“好好干,未来可期”,“公司发展离不开你”,“升职加薪不是问题”……  各种好听的话,不要钱似的往外说。

刚开始,同事还真信了,觉得领导是真心赏识自己,为了这些“饼”,拼命工作,加班加点,任劳任怨。  结果呢?  一年过去了,两年过去了,三年都过去了,领导口中的“升职加薪”,影子都没见着。  饼画得越来越大,就是从来没兑现过。  同事也慢慢看明白了,领导就是光说不练,只会“画饼充饥”。  次数多了,谁还信啊?  热情也被磨没了,干脆就“躺平”了。  领导安排啥工作,他就做啥,但绝对不会多干一点,也不会主动争取什么。  反正干多干少,一个样,饼是吃不着的,何必那么卖力呢?

年终总结的时候,领导找他谈话,也委婉地批评了他工作态度不够积极,没有以前那么拼了。  同事也没反驳,只是笑了笑,没说话。  他心里清楚,领导这是在敲打他,想让他继续卖力干活。  但他已经心如止水,对领导的“画饼”免疫了。  年终奖发下来,果然不出所料,少得可怜。  办公室里,有人替他打抱不平,说领导太抠门,同事这么努力,就给这么点年终奖,太寒心了。  同事倒是看得开,说早就习惯了,反正年终奖多少,都那样,无所谓了。

结果,更让人无语的事情发生了。  年终奖发完没几天,领导又找同事谈话了。  这次谈话,领导没有批评他,反而语重心长地跟他“讲道理”。  领导说,其实以前给他“画饼”,是为了激励他,希望他能更有动力,更能“扛事”。  领导还说,年轻人嘛,就是要多吃苦,多付出,这样才能成长。  公司给他“画饼”,也是为了他好,希望他能理解公司的良苦用心。

同事听了领导这番话,简直哭笑不得。  “画饼”是为了激励我?  希望我能“扛事”?  这理由也太奇葩了吧!  合着领导“画饼”不是为了忽悠员工卖力干活,而是为了“激励”员工?  这逻辑,真是让人匪夷所思。  更可笑的是,领导竟然还觉得“画饼”是为了员工好,希望员工能“理解”公司的“良苦用心”。  这脸皮,也真是够厚的。

同事把领导这番话跟我们说了,办公室里顿时炸开了锅。  大家都觉得领导这话说得太离谱了,简直是把员工当傻子。  “画饼”就是“画饼”,说得再好听,也改变不了它是空头支票的本质。  用“画饼”来激励员工,本身就是一种不真诚的行为。  更何况,领导还把“画饼”说成是为了员工好,这就更让人难以接受了。  这不是典型的PUA吗?  把剥削说成是关爱,把忽悠说成是激励,真是颠倒黑白,指鹿为马。

有人说,领导这是典型的“得了便宜还卖乖”。  用“画饼”忽悠员工卖力干活,省下了真金白银的激励成本,现在看员工“躺平”了,年终奖也给少了,又开始装好人,说什么“画饼是为了激励你”。  真是既要马儿跑,又要马儿不吃草,还要马儿感谢他。  天底下哪有这么好的事?  也有人说,领导这是在“PUA式管理”。  先用“画饼”忽悠你,让你拼命干活,等你发现被骗了,想要“躺平”了,又开始给你洗脑,说什么“画饼是为了你好”,让你觉得不努力工作,反而是自己不对了。  这种精神控制,真是让人细思极恐。

同事听了大家的议论,更加坚定了“躺平”的决心。  他说,以后领导再跟他“画饼”,他直接当耳旁风,一个字都不信。  反正饼是吃不着的,与其浪费时间和精力去期待那些虚无缥缈的东西,不如把时间和精力放在提升自己,或者享受生活上。  至于工作,就按部就班地完成任务就行了,绝对不会再像以前那样傻乎乎地卖力干活了。  他说,这次年终奖虽然少了点,但也让他彻底看清了领导的真面目,也算是花钱买了个教训吧。  以后再遇到这样的领导,一定要擦亮眼睛,千万别再被“饼”给忽悠了。

其实,职场上“画饼”这种现象太普遍了。  很多领导都喜欢给员工“画饼”,用一些空头支票来激励员工,让员工为公司卖命。  刚入职场的年轻人,很容易被这些“饼”给忽悠住,以为只要努力工作,就能实现领导承诺的那些美好愿景。  但现实往往是残酷的,“饼”永远只是“饼”,吃不着,也摸不着。  等你发现被骗了,想要反抗的时候,可能已经付出了很多时间和精力,甚至错过了更好的发展机会。  所以,职场上一定要保持清醒的头脑,不要轻信领导的“画饼”,要看实际行动,看真金白银的激励。  如果领导只会“画饼”,不给实际好处,那还是早点“躺平”或者另谋高就吧。  毕竟,谁也不是傻子,谁也不想被一直当猴耍。

领导说“画饼是为了激励你”,这种话,你信吗?  还是觉得这只是又一种“PUA”的新套路?  职场上的“饼”,到底能不能当饭吃呢?

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