现在各行各业都卷的不行，太难了…在你卷别人的时候，自然也要做好被别人卷的准备。正所谓山外有山，人外有人，剃人头者人亦剃其头。

再说该不该卷也要看拿多少工资，拿好几万一个月的，天天九点我觉得没毛病对不对，你好歹卷的有点子意义。

要是拿几千块钱的还卷还非等到九点撤退真是没必要。卷就是害人害己，有时候真想把卷字换成贱字来形容卷王们，就是行业毒瘤。

清华的一个朋友前段时间被裁员了。这让他好久都没缓过神来，因为平时他是公司最晚下班最早到的。

他以为这样就可以卷赢别人，直到公司新来一个同事比他还拼，最后他被开了，他才想明白，靠卷根本是卷不完的，毕竟总有人更拼更卷。

有时候高学历高资历不一定是优势，性价比一旦不足，就会变成优先要被惦记的，不过至少能被裁员是好事啊，好歹还有赔偿可以拿，最恶心的是逼员工辞职那种情况。

我们公司就有一个卷王，每次她一个人主动加班，弄的我们领导总觉得我们提前走的不够上进。

而且大家都不加班的话，领导会觉得如果让你单独加班就有点不好意思。可是如果旁边有人给你做榜样。

你还推脱说不想加班，那就是你的工作态度问题。他们真是把整个职场环境都搞差了。

这同事领导不走她不走，哪怕没事也装模作样在那里坐着，我们干完工作下班的就被领导说不够积极。

用甄嬛传里眉姐姐的一句话就是：明知道她没安好心，还不得不敷衍着，当真是累得慌。赚着同样的工资，她什么都要管，好像公司是她家的一样。

大午休的一直在敲键盘、打电话发语音，而且声！音！巨！大！本来我今天身体就不是很舒服，听着这个声音都快吐了，对方还要一个劲问我工作上的问题，大姐现在是午休时间啊！！！

这种人巨讨厌，而且他会觉得其他人没有上进心，撺掇领导鸡血其他人，你爱干就干呗，领导的好宝贝，能不能别影响其他同事。

我朋友是做电销的，前两天跟我聊说我旁边的00后女同事，中午不休息的卷，搞的现在领导觉得我们工作不饱和。

要求我们和她一样，你卷你的，但是不要拉上我们啊！！！跟老板说了好几次，可好，午休时间直接少了半小时，就是因为她卷。

我跟她说了好几次，我说：不仅领导不喜欢卷王，同事们也不喜欢的，到最后所有人都会孤立你的。

人家说：我又不和他们相处，管他们的想法干什么。本来我和她关系还不错，就因为她卷，工作量增加了，我也就不和她来往了，人家还看不懂我的脸色，绝了。

其实我很难理解卷王说自己从来只卷自己，不卷别人。但是他卷自己的同时，他已经把完成这件事的水平拉高了。

这样就显得其他人很混很垃圾，其他人只能被逼着卷，好让差距不那么明显。但是这对卷王来说也很矛盾。

因为自己习惯就是想做到最好，没主动让别人跟自己一样做到最好。但这又确实会无形中增加别人的压力和挑起对立心态。

也有朋友说有一个新来的下属，聪明、勤奋、上进，还能说会道，是个很好的苗子。

在ta主观标榜、客观努力的烘托下，不多时就得到“卷王”的昵称，ta也随时表达ta很卷，ta可以卷。

我当然欢迎这样的员工。但是，我发现ta卷出来的成果，质量一般，遇到问题的解决思路也不是很清晰。所以，我觉得职场的卷，只是一种表达方式，而已。

我以前公司上班都建小群，干活都要商量进度，不然老板就会给我们安排更多，然后几个人到点就溜，遇到同路人感觉很开心。

我觉得你卷可以，但最好偷偷卷，不要影响到同事，比如在群里表演什么的，在卷的时候注意身心健康。

不要为了卷而卷，熬夜卷更没必要。要卷就卷到super star + top talent，光速升到下一个级别的程度，不然性价比太低了。