被辞半个月，HR突然来电。“新同事已经到岗，你看什么时候方便过来做一下交接，顺便给新同事做个培训。”我一脸懵逼，新同事？

被辞退后的第十五天，日子过得很随意，像是突然得到了久违的假期。每天醒来，没了闹钟的催促，打开窗户就能看见阳光，煮杯咖啡，然后一边放空，一边想想接下来要干些什么。心里偶尔会有些不甘，但更多的是一种莫名的轻松感。毕竟，离开了那个让人压抑的地方，怎么说都是一件好事。

　　手机响的时候，我正刷着招聘网站，手边的咖啡已经凉了半杯。屏幕上显示着公司的来电，接起来是一句熟悉的客套话：“最近怎么样?找新工作顺利吗?”声音是HR的，语气一如既往地温和，但接下来的内容却让我一时不知道该怎么回答。“新同事已经到岗了，HR部门说你有空的时候可以过来帮忙做个交接，顺便再给新同事讲一下工作流程，做个简单的培训。”

　　我一脸懵，差点以为自己听错了。新同事?交接?培训?我本能地问了一句，“你确定是让我去培训?”HR显然没听出我的不解，接着说：“对啊，交接一下方便后面的工作嘛，你看什么时候方便就通知我一声。”她的语气轻飘飘的，仿佛在聊一件再平常不过的小事。

挂了电话，我坐在那里愣了很久，脑子里全是问号。刚被辞退没几天，前脚让我走，后脚就招了新人，还特意打电话让我去给新同事培训。这种荒谬感让人哭笑不得。翻了翻日历，辞退的那天还历历在目。会议室里坐着HR和直属领导，说了几句场面话后递给我一份协议。领导看似惋惜地提了两句，还叮嘱我未来要好好发展，然后用一种“这是为你好”的口气说，这次调整是公司战略需要。虽然知道理由很扯，但当时没说什么，签字收拾东西就走了。

想到这些，心里不由得一阵堵得慌。新同事都到岗了，公司还好意思来找我做培训。这不是在提醒我，你已经被取代了吗?那一刻，说不上是生气，更多的是一种复杂的情绪，像是被人狠狠拍了一巴掌，耳边嗡嗡作响，却不知道自己该反击还是接受。

接下来的几天，我始终没给HR回电话。日子过得依旧平静，每天看似悠闲，但心里总像压着块石头。打开手机，招聘网站的通知一个接一个弹出来，但点进去后发现适合自己的岗位屈指可数。曾经的同事发来几句问候，说部门最近变动挺大，大家都在猜测后续的人员安排，还提到那个新人好像是领导直接招进来的。我礼貌地回复了几句，却忍不住有些恍惚。过去几年，我也曾是这个公司的一份子，熟悉每一个流程，参与每一个项目。可现在，一切都与我无关了。

第三周的时候，HR又打了电话过来。这次的语气有些着急，说新同事对工作内容不太熟悉，最近出了几个纰漏，领导建议最好还是请我帮忙交接一下。她说得很婉转，仿佛是在请求，但听着却更像是某种暗示。挂了电话后，我站在窗边看了很久，心里突然冒出一个荒唐的念头。他们是不是从来没把我当成“前员工”?否则，为什么会觉得这种要求合情合理?

　　回忆起以前的点点滴滴，有些事情开始变得刺眼起来。那些加班到深夜却没能换来半句感谢的时刻，那些努力完成任务却被领导抢了功劳的项目，那些以为自己是团队核心却被悄无声息取代的现实。想通了这些，心里反而轻松了不少。或许，公司从来不是家，它只是一个暂时的驿站。你能为它创造价值时，它欢迎你。你不再需要时，它也绝不会挽留。

最终，我还是回了HR的电话，说了句抱歉，拒绝了她的请求。她愣了一下，随后说了句“明白了”，然后挂了电话。这一次，我的心情前所未有的平静。

有时候会想，如果我真的去了公司，面对新同事，面对那些熟悉的工位和陌生的面孔，面对那种被取代的感觉，会不会觉得更加难堪?离开一个地方最重要的是让自己放下，而不是被拉回过去重新面对那些让你失望的瞬间。

被辞退后，我开始重新审视自己的价值。曾经的那些努力是不是值得?未来的路该怎么走?是不是所有的付出都能得到应有的回报?是不是每一次“为公司着想”背后，都注定要承受这样的后果?

离开公司后，那些所谓的职业成就感，真的能陪着你一直走下去吗?这一切到底值得吗?这些问题，我至今没找到答案，也许你能告诉我。