奉劝公司最好不要惹马上要退休的人，你惹一个即将退休的人只能说明老板脑子有问题。

公司有个财务大姐下个月就退休了，但这月得知领导给她绩效打了最低的D，这就意味着她这月的绩效一下少拿好多钱。

去找领导理论，领导说你马上都要走了还在乎这个干啥，财务大姐气不过，直接收拾了她在公司这十多年整理的财务资料。收拾完让快递员给拉回家了，第二天领导来了一看财务室的文件都空了，一下子就傻眼了。

就是说你没事惹那要退休的人干嘛，这下好了吧，还得求人家给把材料拿回来吧。反正人家要退休了你也不敢辞退人家，而且材料都是人家这些年辛辛苦苦整理出来的。

还有的公司更逗，之前听朋友说她妈妈还有一年就要退休了，结果被公司无故辞退了，就是说就剩下一年退休辞退是老板脑子傻了嘛？

没有十级脑血栓都干不出这个事儿来。这种老板都是法盲，以为公司是自己开的，想怎么来怎么来。

有公司实在没业务了，给放假给基本薪资养到退休的，这个时候被辞是好事啊，一个退休人员还没时间和一个公司耗？

别说差一年退休，差四年退休都可以在单位横着走。只要自己不主动说离职，在单位干坐着玩手机等下班都拿她没办法。

就每天按时上班，留个心眼偷偷做视频记录，这样防止你起诉时叫公司方有空子可钻，然后请个专业打这方面律师，只要自己没过错，绝对稳赢。

一般临退休被裁最少都是2N，这种情况就找个靠谱律师去谈，这么多年钱肯定不少，自己去谈，哪句话说错了就没了，找律师全代。

这种简直就是泼天富贵，我告诉朋友一定要接住，钱到手别忘了送面锦旗给老板，这个真辞退应该能要到顶了， 不知道老板怎么想的，哪怕白养一年能有几个钱。

我爸临退休一年被辞退，赔了20个月工资，外企有辞退名额，我爸觉得有赚头同意了，辞退后一个月还能领失业金到退休。

劳动法规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，不得终止劳动合同的。

如果遇到公司卸磨杀驴！就立刻仲裁去，一裁一个准，理论上都是2N补偿，但没有公司会主动给。

遇到这种事必须劳动仲裁，请律师。请律师之前不要签任何文件，说啥都沉默，一切与律师商量后决定。

别说快退休的人老板不能惹，就算是同事也不能惹这种人，我朋友在体制内工作。部门有个大姐马上要退休了，让她帮忙干活，她说有点忙晚点干，结果大姐直接生气，说以后老死不相往来。

这种人都快退休了，等她退休就完了，人走茶凉，惹不起还躲得起，快退休的人干了一辈子。

如果你想学她们会教你很多，如果她让你干的工作不难也不忙，帮下没啥，而且退休的人不知道那一句话在领导跟前，就把你形象搞糟了。

这种大姐在单位不一定有什么关系网，多一事不如少一事，也是给自己留后路。

反正退休了，就当没事发生，该干嘛干嘛，别在意。毕竟我要是还有一年退休我也肯定摆烂啊，我同学妈妈50岁开始就三天打鱼两天晒网了。

之前听同学还说过他们以前科室一个阿姨，退休前五年就一直属于半退休状态，每天都来，自己一个办公室，关着门煮花茶煮果茶打游戏！

他们科室领导安排写信息，给他安排一年一篇（几十个字），人家就软软的，我不会写啊我不会啊！然后唯一的工作都给抛出去了。

我团队也有一个大哥，不算老，但的确就是坐等养老了。我们就心照不宣，案头工作我不会派给他。

宁可自己多写一点，但是那些沟通人脉、靠关系推动项目、出去social的事默认都是他干，这些事我i人干不了一点。各人有各人的生存技巧，术业有专攻。

所以在任何一个领域混几十年的都不可小觑。想想人家怎么活下来的，所以别打扰快离职或者退休的同事，他们可以拍拍屁股走人，你不行。