几个月前，单位的一把手退休，因为多年来一直跟着这个领导，彼此之间有比较深的友谊，于是在老领导退休时，叫他吃了个便饭送别。
在大公司工作久了，你会慢慢发现一些职场上的一些奇妙的潜规则。有些人虽然经常迟到、下班后也不喜欢加班，但领导似乎也没太计较
在职场生涯中，与领导之间的关系微妙而复杂，偶尔出现摩擦或误会是在所难免的。面对这样的情况，一些人可能会选择直接与领导“硬
说起让领导最放心的人，相信大家第一时间就会想到“心腹”，确实，能成为领导心腹，那绝对值得领导信任，让领导放心。但是，领导
前几天，一个网友给我发私信说，自己在目前的公司干了10几年了，多年来他一直尽职尽责，兢兢业业。但是近两年，他发现领导和同
退休以后，去找原来单位的一把手闲聊，我才得知：上面的领导，他们其实不太在乎你每天忙忙碌碌干了多少具体的活，他们真正关心的
在职场上，领导经常安排你任务，甚至有时训斥你，这未见得是坏事。怕就怕领导刻意冷落你，也不训你，也不安排你任务，更不找你汇
单位里，你会发现有人混的好，有的混的差。他们之间的差距大都不是工作能力和经验造成的，而是在为人处事方面，一些细微的差异导
咱们都知道，在体制里面找个稳定的工作，有时需要沾政策倾斜的光。今天，咱们就来日常生活中，我们身边的一些人员——社区工作人
在职场里，大多数人都怀揣着升职加薪的梦想，希望自己的职业生涯能一路向上，不断突破到新的高度。然而，不论是想要升职还是加薪
职场上，和领导保持畅通的交流汇报很有必要，但一定要把握好分寸，知道哪些话该汇报，哪些话不能汇报。如果不该说的话乱说，不仅
近日，收到一个网友的私信，他问我“在国企上班，被逼到抑郁了怎么办？”我好奇的问，是什么事让他有了这么厌倦的情绪。他说自己
在新一轮绩效工资改革的浪潮下，不同的人受到的影响是不同的。有的变动较小，影响不大。有些则降幅非常大，要说最惨的估计要算县
在单位里，为了升职加薪，多数人都想和领导搞好关系。然而，由于每个人性格脾性等各不相同，单位里，难免会跟领导发生一些磕磕绊
职场上，领导给下属打电话安排工作，是再平常不过的事情。如果领导给我们打电话的时间是正常的工作时间，我们尽快接通电话听领导
高薪，真的就等于日子过得滋润、生活质量很高吗？“你们以为我每个月能领五万的工资，其实真不是你们想的那样！”这是一位在互联
在当今社会，我们不难发现，年轻人对待领导的态度与过去相比有了很大的变化，他们不再像前辈那样热衷于奉承领导了。那么，究竟是
在当今这个物质至上的社会，经济的压力似乎无处不在，它像一座大山，压在我们的心头，让我们喘不过气来。很多人以为，经济的负担
近两年来，“降本增效”不仅在民企和私企里流行，在国企内部也成为改革的重要手段。降本增效的目的是让企业以更加高效、低耗的方
9月份，有官方消息出来，到2025年，国企要逐渐推行末等调整和无法胜任退出制度。这个消息一出来，可把国企的员工们给炸开了
签名：分享体制知识，分析体制现象
